شناسایی و رتبه بندی عوامل موثر بر مدیریت استعداد در سازمان جهاد کشاورزی شهرستان خوی
- سال انتشار: 1400
- محل انتشار: سومین همایش ملی مطالعات جدید در کارآفرینی و مدیریت کسب و کار
- کد COI اختصاصی: NSEBM03_122
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 151
نویسندگان
دانشجوی دکتری مدیریت دولتی، گرایش منابع انسانی، دانشگاه آزاد اسلامی، واحد سمنان، سمنان، ایران
چکیده
طی چندین سال گذشته اوضاع اجتماعی، فرهنگی، ا قتصادی و صنعتی جهان آن چنان دچار تغییر و دگرگونی شده است که به زحمت می توان اندک شباهتی میان ساختار سازمان ها در زمان حال و گذشته یافت. افزایش رقابت بین سازمان ها و شرکت ها برای کسب منافع بیشتر و تسلط بر منابع محدود اهمیت بسیاری دارد و سازمان ها دریافته اند که استعدادها منابعی هستند که می بایست برای دستیابی به بهترین نتایج مدیریت شوند، به عبارت دیگر سازمان ها باید با تکیه بر استعدادهای کارکنان خود بتواند فرصت ها را کشف و بارور سازند. سیستم مدیریت ا ستعدادها با برنامه های ساده و کاربردی در حوزه های نیاز سنجی، جذب، کارگماری، بهسازی، انگیزش و نگهداری منابع انسانی به کمک سازمان ها می شتابد. در این مقاله سعی خواهد شد ضمن بیان دیدگاه ها و دستاوردهای جدید، ا همیت مدیریت استعداد و ضرورت توجه به آن در سازمان ها مدنظر قرار گیرد.کلیدواژه ها
مدیریت، استعداد، ارتقای شغلی، انگیزشمقالات مرتبط جدید
- بررسی کاربرد سیستم های پیشنهاددهنده هوشمند در افزایش فروش
- بررسی پذیرش بازاریابی با هوش مصنوعی در صنعت هتلداری (هتل های جزیره کیش )
- بررسی هوش تجاری و رویکردهای نوین بازاریابی برند استارباکس (مطالعه موردی )
- بررسی تاثیر اینفلوئنسر مارکتینگ و تجربه حسی برند بر روی درگیری مصرفکننده، و بررسی تاثیر درگیری مصرف کننده بر نگرش برند و قصد خرید
- بررسی اثر “تاثیر اطلاعاتی “ و “تاثیر عملی “ بر قصد گردشگری سلامت جوانان با واسط “ارزش درک شده“
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.