مروری بر استراتژی های منابع انسانی با تاکید بر نگرش منبع محور RBV
- سال انتشار: 1400
- محل انتشار: هفتمین همایش ملی پژوهش های نوین در حوزه علوم انسانی و مطالعات اجتماعی ایران
- کد COI اختصاصی: SHCONF07_265
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 504
نویسندگان
استادیار ،گروه مدیریت ،دانشگاه آزاد اسلامی واحد زنجان ، زنجان، ایران
دانشجوی دکتری ،گروه مدیریت دولتی ،دانشگاه آزاد اسلامی واحد زنجان ، زنجان، ایران
دانشجوی دکتری ،گروه مدیریت دولتی ،دانشگاه آزاد اسلامی واحد زنجان ، زنجان، ایران
چکیده
نگاهی نافذ به جهان پیرامون این حقیقت را آشکار می کند که جهان امروز بسیار متفاوت از گذشته است. در این راستا از ویژگی ها مسلم جهان امروز می توان به جهانی شدن اقتصاد، تولید انبوه و ظرفیت مازاد در اکثر بازارها، رقابت برمبنا زمان، انبوه اطلاعات و کارایی ارتباطات و دانش و افزایش جمعیت اشاره کرد. این موضوع بیانگر یکپارچگی بازارها جهانی و پیچیدگی روزافزون بازارها و پویایی محلی فراروی سازمان ها است.در چنین فضایی، این سوال اساسی قابل طرح است که راز بقا و موفقیت سازمان ها در دنیا رقابتی امروز چیست؟ در دیدگاه منبع محور ، تمام دارایی ها سازمان، قابلیت ها خاص آن، فرایندها سازمانی ویژگی ها بنیاد اطلاعات و دانش آن و هر چیز که به سازمان اجازه دهد با طراحی و پیاده سازی استراتژی ها مخلف کارایی و اثربخشی خود را افزایشی دهد. منابع انسانی مهم ترین دارایی سازمان محسوب می شوند و نیاز به استراتژی ها منابع انسانی متناسب سازمان جهت دستیابی به مزیت رقابتی پایدار در سازمان دارد، بنابراین با توجه به اهمیت دیدگاه منبع محور و مولفه ها آن،این مقاله سعی می نماید با بررسی تاریخچه آن، ویژگی ها، مفروضات و محدودیت ها دیدگاه منبع محور در مزیت رقابتی را به اجمال بیان کندکلیدواژه ها
نگرش منبع محور، استراتژی ها منابع انسانی، مزیت رقابتی پایدارمقالات مرتبط جدید
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.