تدوین شاخص های کرامت انسانی در سازمان ( با تاکید بر نگرش اسلامی)
- سال انتشار: 1393
- محل انتشار: دوفصلنامه مدیریت در دانشگاه اسلامی، دوره: 3، شماره: 7
- کد COI اختصاصی: JR_MIUN-3-7_001
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 277
نویسندگان
دانشجوی دکترای مدیریت منابع انسانی دانشگاه فردوسی مشهد
دانشیار دانشگاه فردوسی مشهد
استاد دانشکده علوم اداری و اقتصادی دانشگاه فردوسی مشهد
استاد حوزه علمیه؛ معاون تحقیقات موسسه مطالعات راهبردی علوم و معارف اسلام
استادیار دانشکده معارف اسلامی و مدیریت دانشگاه امام صادق(ع).
دانشیار دانشکده الهیات و معارف اسلامی دانشگاه فردوسی مشهد
چکیده
هدف: کشف نگرش ها، احساسات، باورها، تجربه ها و واکنش صاحب نظران و منتخبین علوم اسلامی در موضوع کرامت انسانی در سازمان. روش: تحلیل محتوای کیفی از طریق گروههای کانونی با هفت گروه سه تا چهار نفره در سه نوبت و کد گذاری گزاره های کلامی و تبیین مفاهیم و مقوله ها در سه بعد سازمان کرامت مدار، شاخصهای کرامت مداری و تعریف کرامت انسانی برای سازمان. یافته ها: ارائه تعریفی جدید از کرامت انسانی در سازمان و طبقه بندی مفاهیم در سه بعد فردی، گروهی و سازمانی با هشت مولفه و ۳۴ شاخص. نتیجه گیری: کرامت انسانی در سازمان یعنی حالتی درونی و پایدار برای اعطای حداکثری خدمت همراه با عزت و احساس رضایت به ذی نفعان سازمان که حاصل درک صحیح انسان از خود و هدفش در زندگی است و منجر به فعلیت رسیدن افعال پسندیده و احساس ارزشمندی، اعتماد به نفس و احترام متقابل می شود. این حالت، زمینه را برای رشد و تعالی شخصی و سازمانی فراهم می کندکلیدواژه ها
کرامت انسانی, سازمان کرامت مدار, شاخص های کرامت انسانی, نگرش اسلامیاطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.