حسن تبیانیان - استاد دانشگاه سمنان
فاطمه خداداد خامنه - دانشجوی دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت دولتی گرایش رفتار سازمانی دانشگاه پیام نور واحد گرمسار،سمنان، ایران
مهدی رضا خداداد خامنه - فارغ التحصیل کارشناسی ارشد رشته مدیریت بازرگانی گرایش بازاریابی، دانشگاه پیام نور واحد گرمسار،سمنان،ایران

یکی از ویژگی ها و صفات شناختی که در مباحث مدیریتی مورد توجه محققین و پژوهشگران قرار گرفته است ویژگی خلاقیت است. خلاقیت، برایند نیروهای تعقلی و تخیلی انسان است که قالب های ذهنی را می شکند و ایده های نوآورانه را به ذهن متبادر می سازد. خلاقیت برای بقای هرجامعه وسازمانی لازم است و برای ایجاد و تداوم آن در افراد سازمان بایستی عادت به تفکر را در مدیران وکارکنان ایجاد کرد و به دنبال آن خلاقیت و تولید افکار و اندیشه های جدید و نو، نظرات بدیع و تازه در تک تک کارکنان بصورت یک امر همیشگی درآمده ونهادی می گردد و سازمان تبدیل به یک سازمان خلاق می شود که حاصل آن ایجاد هم افزایی درخلاقیت است بنابراین برای اینکه بتوان در دنیای متلاطم و متغیر امروز به حیات خودادامه دهند باید به خلاقیت نوآوری روی آورند . شرکت های موفق و سازمان های خلاق گرچه ممکن است از نظر محصولات و خدماتی که ارائه می دهند متفاوت باشند، اما اغلب ویژگی هایی دارند که به موفقیت آنها کمک می کند. صاحبان مشاغل و مدیران سازمان ها می توانند با تقلید از این ویژگی ها، بنیادی محکم برای سازمان خود ایجاد کنند و موفقیت خود را در مواجهه با چالش های آینده را تضمین کنند نقش مدیریت در مجموعه هایی که خلاقیت و نوآوری از ضروریات و عامل اصلی است بسیارمهم و حساس است زیرا مدیریت می تواند توانایی و استعداد خلاقیت و نوآوری را در افراد ایجاد ، ترویج و تشویق کند و یا رفتار و عملکرد او می تواند مانع این امر حیاتی شود. ماهیت و کارکرد سازمان خلاق در دورانی که کسب وکارها با تحولات عظیم در ابعاد جهانی و رواج بیماری کرونا به شکل یکبیماری همه گیر مواجهه هستند، می تواند فرمول دستیابی به ثبات و رشد مستمر سازمان ها باشد. مقاله حاضر به بررسی خلاقیت، عوامل موثر بر خلاقیت، ویژگی های افراد خلاق و مدیران خلاق ، نقش سازمان و مدیران درقبال ایجاد خلاقیت و ویژگیهای سازمان های خلاق بحث شده است.

خلاقیت، تکنیک های خلاقیت، سازمان خلاق