توسعه منابع انسانی در سازمان
- سال انتشار: 1400
- محل انتشار: اولین کنفرانس بین المللی یافته های پژوهشی در مدیریت، اقتصاد و حسابداری
- کد COI اختصاصی: ISCBM01_029
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 241
نویسندگان
کارشناس مدیریت بازرگانی، شهرداری بجنورد
چکیده
در بررسی مفهوم توسعه منابع انسانی، مدل های مزبور به دو رویکرد حوزه ای و وظیفه ای تقسیم می شوند. این مقاله با بهره گیری از مدل ها وظیفه ای و حوزه ای و براساس نظریه عمومی عمل به تشریح مدل توسعه منابع انسانی می پردازد. نتایج این تحقیق نشان می هد برای این که جایگاه توسعه منابع انسانی را در اندیشه و نگاه مدیران ارشد تغییر دهیم، باید نقش توسعه منابع انسانی را در تحقق اهداف سازمان پر رنگ تر کنیم و بین هدف ها و فعالیت های توسعه منابع انسانی با اهداف سازمان ارتباط برقرار کنیم.کلیدواژه ها
توسعه، منابع انسانی، مدیران ارشد، اهداف سازمانمقالات مرتبط جدید
- تاثیر مدیریت سود و ارزش شرکت با در نظر گرفتن نقش گزارشگری مسئولیت اجتماعی و مالکیت دولتی در شرکت های پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران
- حکمرانی شرکتی در شرکت های دولتی و ضرورت اصلاحات نهادی؛ چالش ها و فرصت ها
- نقش و کاربرد هوش مصنوعی در آینده حسابداری
- تاثیر سیاست های پولی بر تورم در اقتصادهای در حال توسعه
- تاثیر راهبردهای بازرسی هوشمند مجازی بر عملکرد سازمان ها
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.