تاثیر متقابل توانمندی های اجتماعی و فرهنگ یادگیری مشارکتی در کارکنان دانشگاه
- سال انتشار: 1400
- محل انتشار: ششمین کنفرانس مطالعات مدیریت اقتصاد و حسابداری صنعت محور
- کد COI اختصاصی: ICAMAO06_023
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 380
نویسندگان
کارشناسی ارشد مدیریت دولتی دانشگاه پیام نور ملایر
استادیار گروه مدیریت بازرگانی دانشکده ادبیات و علوم انسانی دانشگاه ملایر
دانشیار گروه مدیریت دانشگاه پیام نور استان همدان
چکیده
توانمندی اجتماعی باعث می شود که کارکنان روحیه بالایی برای مشارکت بیشتر در امور جاری سازمان، کمک بهدیگر همکاران، یاری رساندن به مدیران را داشته باشند. در موسسات آموزش عالی این امر از طریق مشارکت و تیم سازیبه اهداف و رسالت های آموزشی دانشگاه ها کمک موثری می دهد. همین مشارکت است که موجبات توانمندی اجتماعیکارکنان را فراهم می آورد و فرهنگ یادگیری مشارکتی را نیز در سازمان بهبود می بخشند. از این روی کارکنان بهیادگیری مشارکتی روی می آورند. فرهنگ یادگیری مشارکتی منجر به بهبود فهم و مهارتهای شناختی کارکنان، افزایشمهارت در تعامل اجتماعی و احترام به فرهنگ مشارکتی در سازمان خواهد شد. در این وضعیت مهارتهای شناختی واجتماعی کارکنان تقویت می شود و آنها نسبت به اهداف و وظایف سازمانی دانشگاه نگرش مثبتی پیدا می کنند. علاوه بر آنمنجر به وابسته شدن اعضای سازمان به یکدیگر و پاسخ به توفیق گروهی در سازمان خواهد شد. این پژوهش که به صورتمروری انجا م شد ه است، در صدد یافتن تاثیر متقابل توانمندی های اجتماعی و فرهنگ یادگیری مشارکتی در کارکناندانشگاه و ارائه مدل مفهومی مناسب جهت پژوهش های آتی است.کلیدواژه ها
توانمندی اجتماعی، یادگیری مشارکتی، کارکنان، دانشگاهمقالات مرتبط جدید
- تحلیل نقش فناوریهای نوین در تحول سیستم های مدیریت و حسابداری در ایران
- شناسایی عوامل موثر بر بهرهوری بانک ها با استفاده از روش ترکیبی تحلیل پوششی دادهها و MADM (بانکهای پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران)
- اثر سوابق مالی مدیرعامل بر قیمت گذاری حق الزحمه حسابرسی مستقل با توجه به نقش تعدیلگر اندازه شرکت و رتبه موسسات حسابرسی
- مدل قیمتگذاری دارایی بر اساس داده های حسابداری و فاکتورهای اساسی در بورس اوراق بهادار
- بررسی رابطه مدیریت سود و گزارشگری محیط زیستی، اجتماعی و حاکم یتی ( ESG ) با توجه به نقش تعدیلگر حاکمیت شرکتی در شرکت های پذ یرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.