تحلیل انگیزش سازگاری و واکنش کارکنان به نا امنی شغلی: نقش های عزت نفس مبتنی بر سازمان و شخصیت پیشگیرانه در کارکنان وزارت ورزش و جوانان
- سال انتشار: 1400
- محل انتشار: هفتمین همایش ملی علوم ورزشی و تربیت بدنی ایران
- کد COI اختصاصی: SPORTCONF07_059
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 365
نویسندگان
کارشناس ارشد مدیریت ورزشی، دانشگاه آزاد اسلامی، واحد علوم و تحقیقات تهران
استادیار گروه علوم ورزشی، دانشگاه آزاد اسلامی، واحد علوم و تحقیقات تهران
چکیده
هدف از این پژوهش تحلیل انگیزش سازگاری و واکنش کارکنان به ناامنی شغلی: نقش های عزت نفس مبتنی بر سازمان وشخصیت پیشگیرانه در کارکنان وزارت ورزش و جوانان بود. این پژوهش توصیفی و از نوع همبستگی و دارای رویکردی کاربردی بودکه گردآوری اطلاعات آن به صورت میدانی انجام شد. جامعه آماری این پژوهش را کلیه کارکنان وزارت ورزش و جوانان تشکیل دادند(N=۱۱۷۱). حجم نمونه با استفاده از نرم افزار تعیین حجم نمونه، ۴۸۱ نفر برآورد گردید. برا ی جمع آوری داده ها از سهپرسشنامه ۱) پرسشنامه ناامنی شغلی، ۲) پرسشنامه عزت نفس مبتنی بر سازمان و ۳) پرسشنامه شخصیت پیشگیرانه ،استفاده شد.جهت اطمینان از صحت پرسشنامه ها از تحلیل عاملی تاییدی استفاده گردید. همچنین روایی پرسشنامه ها توسط ۱۱ نفر از صاحبنظران مدیریت ورزشی مورد تایید قرار گرفت و پایایی پرسشنامه ها با استفاده از آلفای کرونباخ به ترتیب برای ناامنی شغل (۰.۸۶)،عزت نفس مبتنی بر سازمان (۰.۸۴) و شخصیت پیشگیرانه (۰.۸۸) گزارش شد. به منظور انجام محاسبات از نسخه ۲۵ نرم افزاراس پی اس اس و نسخه ۳.۱ اسمارت پی ال اس استفاده شد. نتایج، نشان داد که متغیر ناامنی شغلی بر شخصیت پیشگیرانه تاثیر مثبتو معناداری دارد. ناامنی شغلی بر عزت نفس مبتنی بر سازمان تاثیر مثبت و معناداری دارد. در نهایت نتایج نقش میانجی نشان داد کهمتغیر عزت نفس مبتنی بر سازمان در رابطه بین ناامنی شغلی و شخصیت پیشگیرانه در وزارت ورزش و جوانان از نوع میانجی جزئیمی باشد. با توجه به نتایج، پیشنهاد می شود رفتارهای مبتنی بر سازمان به عنوان یک اصل مهم و ضروری در محیط کار نهادینهگردد و افراد نیز تشویق به انجام رفتارهای مبتنی بر سازمان گردند. همچنین پیشنهاد می شود، مدیران تمهیدات لازم را جهت افزایشانگیره کاری هرچه بیشتر کارکنان در وزارت ورزش و جوانان اجرا کنند.کلیدواژه ها
ناامنی شغلی ، عزت نفس مبتنی بر سازمان ، شخصیت پیشگیرانه ، وزارت ورزش و جوانانمقالات مرتبط جدید
- ارزیابی تطابق برآورد حداکثر اکسیژن مصرفی با روش تحلیل گازهای تنفسی و آزمون ضربانمحور بالک در پسران ورزشکار دانشگاه محقق اردبیلی
- ارتباط بین دیابت نوع۲ و آتروفی عضلات اسکلتی: بررسی مکانیسمها و اختلال در بازسازی عضلات
- ارتباط بین آناتومی ران و عملکرد ورزشی
- اثر تمرین ورزشی در پیشگیری و درمان سرطان پستان: مروری بر اثر بخشی بعد از جراحی
- اثرات مداخلات فعالیت ورزشی در درمان و کنترل اضطراب
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.