نقش عامل های مدیریتی- آموزشی در عملکرد شغلی مروجان توسعه کشت توتون در استان های مازندران و گلستان
عنوان مقاله: نقش عامل های مدیریتی- آموزشی در عملکرد شغلی مروجان توسعه کشت توتون در استان های مازندران و گلستان
شناسه ملی مقاله: JR_ITVHE-7-32_007
منتشر شده در در سال 1394
شناسه ملی مقاله: JR_ITVHE-7-32_007
منتشر شده در در سال 1394
مشخصات نویسندگان مقاله:
علی اکبر عباسی رستمی - محقق مرکز تحقیقات و آموزش تیرتاش، بخش ترویج، گلوگاه، مازندران.
مهدی علیخانی دادوکلایی - دانش آموخته کارشناسی ارشد ترویج و آموزش کشاورزی و عضو باشگاه پژوهشگران جوان، دانشگاه آزاد اسلامی، واحد ساری، ساری، ایران
مهدی چرمچیان - گروه ترویج و آموزش کشاورزی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد ساری، ساری، ایران.
خلاصه مقاله:
علی اکبر عباسی رستمی - محقق مرکز تحقیقات و آموزش تیرتاش، بخش ترویج، گلوگاه، مازندران.
مهدی علیخانی دادوکلایی - دانش آموخته کارشناسی ارشد ترویج و آموزش کشاورزی و عضو باشگاه پژوهشگران جوان، دانشگاه آزاد اسلامی، واحد ساری، ساری، ایران
مهدی چرمچیان - گروه ترویج و آموزش کشاورزی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد ساری، ساری، ایران.
سازمانها برای حفظ بقا و پیشرفت، به بهبود مستمر عملکرد خود نیاز دارند که حیاتیترین مسئله آنها بهبود عملکرد شغلی کارکنانشان میباشد. در همین راستا، تحقیق حاضر با استفاده از الگوی معادلات ساختاری در پی وارسی رابطه میان عملکرد شغلی مروجان کشاورزی توتونکاری با متغیرهای عاملهای سازمانی، آموزشی، انگیزش شغلی، رضایت شغلی، محیطی، ماهیت کار و ویژگیهای حرفهای بوده است. تحقیق از نوع علی- ارتباطی است. جامعه آماری پژوهش را ۴۶ نفر از مروجان کشاورزی توتونکاری استانهای مازندران و گلستان تشکیل میدهند که از طریق سرشماری مورد مطالعه قرار گرفتند. ابزار جمع آوری دادهها پرسشنامه بود که روایی آن توسط صاحبنظران و پایایی آن با کمک اعتبار ترکیبی (CR) سازهها مورد تایید قرار گرفت. دامنه اعتبار ترکیبی سازهها از ۸۳/۰ تا ۹۴/۰ بود. به منظور تجزیه و تحلیل دادهها در دو بخش آمار توصیفی و استنباطی از نرمافزارهای SPSSWin۲۱ و Smart PLS استفاده شد. نتایج ارائه شده در بخش یافتهها نشان داد که عملکرد شغلی ۱۳درصد از مروجان کشاورزی عالی، ۵/۴۳ درصد خوب، ۵/۳۰ درصد متوسط و ۱۳ درصد ضعیف است و مهمترین عامل موثر در عملکرد شغلی مروجان کشاورزی، متغیر رضایت شغلی با ضریب مسیر ۶۳۸/۰ بوده که به میزان ۶۰۴/۰ درصد از تغییرات مربوط به متغیر وابسته عملکرد شغلی مروجان را تبیین میکند. لذا ضرورت دارد سازمانهای متولی جهت بهبود مستمر عملکرد شغلی مروجان توسعه کشت توتون، رضایت شغلی آنها را با مواردی چون قرار دادن سرپرست شایسته در محل کار، پاداش متناسب با عملکرد و وجود سیستم ارتقا، افزایش دهند.
کلمات کلیدی: عملکرد شغلی, مروجان توسعه کشت توتون, عامل های مدیریتی- آموزشی
صفحه اختصاصی مقاله و دریافت فایل کامل: https://civilica.com/doc/1368244/