طراحی و آزمون الگویی از تاثیر هوش معنوی شغلی بر عملکرد انطباقی با میانجی گری بهزیستی حرفه ای و خلاقیت سازمانی
- سال انتشار: 1393
- محل انتشار: مجله روانشناسی اجتماعی، دوره: 2، شماره: 33
- کد COI اختصاصی: JR_JPSCH-2-33_001
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 376
نویسندگان
شرکت گاز استان لرستان
چکیده
هدف پژوهش حاضر، بررسی تاثیر هوش معنوی شغلی بر عملکرد انطباقی با میانجی گری بهزیستی حرفه ای و خلاقیت سازمانی بود. الگوی پیشنهادی در یک نمونه ی ۲۲۲ نفری از کارمندان شرکت گاز استان لرستان آزموده شد. برای ارزیابی الگوی پیشنهادی و آزمون اثرهای واسطه ای از تحلیل معادلات ساختاری و روش بوت استراپ استفاده گردید. یافته ها بیانگر تطابق و برازش الگوی پیشنهادی با داده-های واقعی بودند. یافته ها نشان دادند که هوش معنوی به طور مستقیم و نیز با میانجی گری بهزیستی حرفه ای و خلاقیت سازمانی بر عملکرد انطباقی تاثیر گذار بود. بر این اساس به منظور افزایش عملکرد انطباقی، سازمان ها باید شرایطی را برای ارتقا هوش معنوی شغلی، بهزیستی حرفه ای و خلاقیت سازمانی فراهم آورند.کلیدواژه ها
هوش معنوی شغلی, بهزیستی حرفه ای, خلاقیت سازمانی, عملکرد انطباقیاطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.