طراحی و آزمون الگویی از تاثیر هوش معنوی شغلی بر عملکرد انطباقی با میانجی گری بهزیستی حرفه ای و خلاقیت سازمانی

هدف پژوهش حاضر، بررسی تاثیر هوش معنوی شغلی بر عملکرد انطباقی با میانجی گری بهزیستی حرفه ای و خلاقیت سازمانی بود. الگوی پیشنهادی در یک نمونه ی ۲۲۲ نفری از کارمندان شرکت گاز استان لرستان آزموده شد. برای ارزیابی الگوی پیشنهادی و آزمون اثرهای واسطه ای از تحلیل معادلات ساختاری و روش بوت استراپ استفاده گردید. یافته ها بیانگر تطابق و برازش الگوی پیشنهادی با داده-های واقعی بودند. یافته ها نشان دادند که هوش معنوی به طور مستقیم و نیز با میانجی گری بهزیستی حرفه ای و خلاقیت سازمانی بر عملکرد انطباقی تاثیر گذار بود. بر این اساس به منظور افزایش عملکرد انطباقی، سازمان ها باید شرایطی را برای ارتقا هوش معنوی شغلی، بهزیستی حرفه ای و خلاقیت سازمانی فراهم آورند.

کلیدواژه ها:

هوش معنوی شغلی ، بهزیستی حرفه ای ، خلاقیت سازمانی ، عملکرد انطباقی