بررسی رابطه بین سبک رهبری تحول آفرین مدیران و کارآفرینی کارکنان پردیس علوم اجتماعی و رفتاری دانشگاه تهران
- سال انتشار: 1390
- محل انتشار: کنفرانس ملی کارآفرینی، تعاون، جهاد اقتصادی
- کد COI اختصاصی: NCECEJ01_190
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 3043
نویسندگان
تهران، امیرآباد،کوی دانشگاه تهران
تهران، امیر آباد، کوی دانشگاه تهران، خوابگاه فاطمیه، دانشگاه تهران
تهران، امیر آباد، کوی دانشگاه تهران، خوابگاه فاطمیه، دانشگاه تهران
چکیده
هدف از پژوهش حاضر، بررسی رابطه بین سبک رهبری تحول آفرین مدیران و کارآفرینی کارکنان پردیس علوم اجتماعی و رفتاری دانشگاه تهران بوده است. جامعه آماری پژوهش حاضر، کلیه کارکنان پردیس علوم اجتماعی و رفتاری دانشگاه تهران بود که در نیمه اول سال 1390مشغول به کار بوده اند ( 251 نفر) و از این تعداد، 97 نفر با توجه به جدول مورگان انتخاب گردید. روش پژوهش استفاده شده، توصیفی و ازبرای سبک رهبری تحول آفرین مدیران و پرسشنامه محقق MLQ نوع همبستگی بود. برای جمع آوری اطلاعات، از پرسشنامه استاندارد شده ساخته کارآفرینی با 20 سؤال استفاده گردیده است. داده ها با استفاده از ضریب همبستگی پیرسون مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفت. نتایج نشان داد، بین چهار مؤلفه رهبری تحول آفرین مدیران که شامل نفوذ آرمانی، انگیزش الهام بخش، ترغیب ذهنی و ملاحظه فردی می باشد با کارآفرینی کارکنان همبستگی وجود دارد و این نشان دهنده آن است که سبک رهبری تحول آفرین مدیران با کارآفرینی کارکنان ارتباط دارد.بنابراین، اگر مدیران سبک رهبری تحول آفرین را در سازمان اعمال کنند می توانند کارآفرینی و خلاقیت را در کارکنان تقویت نمایند.کلیدواژه ها
سبک رهبری تحول آفرین- کارآفرینی – پردیس علوم اجتماعی و رفتاری دانشگاه تهرانمقالات مرتبط جدید
- Sustainable Supply Chains and Export Risk Management in the Cosmetics and Detergents Industry: A Review of Theoretical and Empirical Literature for the Middle East Context
- ارزیابی نقش بازآرایی تشکیلات سازمانی در ارتقاء بهره وری منابع انسانی (مطالعه موردی شهرداری بندرعباس)
- بررسی میزان آگاهی در کتاب تعلیمات اجتماعی پایه پنجم ابتدایی در زمینه تهدیدها و خطرات فضای مجازی به دانش آموزان
- رتبه بندی اعتباری با استفاده از یادگیری تقویتی مبتنی بر الگوریتم راه زن چنددست: مطالعه ای مقایسه ای با مدلهای یادگیری ماشین
- مدل یادگیری تقویتی چندبازویی با انتخاب ویژگی برای رتبه بندی اعتباری بررسی تاثیر جریمه ها
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.