بررسی رابطه هوش عاطفی وسبک های رهبری باتعهد سازمانی در یک شرکت خصوصی
- سال انتشار: 1389
- محل انتشار: اولین همایش هوش سازمانی و هوش کسب و کار
- کد COI اختصاصی: OIBI01_128
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 1330
نویسندگان
دانشیار دانشکده علوم اداری و اقتصاد
دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت بازرگانی- بازار یابی
دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت صنعتی
دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت بازرگانی بازاریابی
چکیده
هدف از انجام این پژوهش تعیین رابطه هوش عاطفی و سبک های رهبری با تعهد سازمانی در شرکت پارت صفحه اصفهان و همچنین تعیین رابطه ی بین هر یک از مولفه های درون فردی، سازگاری، خلق و خوی عمومی، میان فردی ، کنترل تنیدگی، سبک رهبری تحول گرا و سبک رهبری تعامل گرا با تعهد سازمانی کارکنان شرکت می باشد .پژوهش حاضر از نوع رابطه ای است. جامعه آماری این پژوهش ، شامل کلیه کارکنان شرکت پارت صفحه است که تعداد آن ها 168 نفر می باشند و تعداد 78 نفر به عنوان نمونه انتخاب شدند . جهت تجزیه و تحلیل داده ها در دو سطح آمار توصیفی و استنباطی از نرم افزار spss استفاده شده است. یافته های پژوهش نشان دادند بین هوش عاطفی و سبک های رهبری و تعهد سازمانی کارکنان رابطه ی معناداری وجود دارد.کلیدواژه ها
ویژگی های شغلی ، دلبستگی شغلی ، دانشگاه اصفهانمقالات مرتبط جدید
- هوش مصنوعی و یادگیری ماشین در امور مالی: شناخت حوزه های تحقیقاتی
- رهبری سالم و ارتقای سلامت محیط کار، پیش نیازهای سلامت سازمانی
- کرونا منطقه گرایی چیست؟ تفاوت واکنش های منطقه ای به کووید-۱۹ در ایتالیا
- راهکارهای مهار کرونا توسط کشورهای موفق جهان
- تجارب مدیریت بحران در شرکت آب و فاضلاب استان قم در مواجهه با پاندمی کرونا
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.