تبیین هوش سازمانی به عنوان ابزاری برای سازمانهای دانایی محور
- سال انتشار: 1389
- محل انتشار: اولین همایش هوش سازمانی و هوش کسب و کار
- کد COI اختصاصی: OIBI01_125
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 1133
نویسندگان
دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت آموزشی
دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت آموزشی
دانشجوی کارشناسی مدیریت دولتی
چکیده
سازمانهای دانایی محور با تغییرات و تحولات نوظهوری درمحیطهای اقتصادی اجتماعی فناوری و سیاسی مواجه هستند واکنش موفق این سازمان ها درمحیط به شدت پویا و خصمانه امروز به توانایی تهیه اطلاعات لازم و یافتن راه حل در حد کفایت برای این مسائل بستگی دارد توجه مدیران برطراحی هوش سازمانی و توانمندی های هوشمندانه نظیر یادگیری ارتباطات و حافظه سازمانی متمرکز است درنتیجه این روند یک مفهوم نسبتا جدید در نظریه سازمان با عنوان هوش سازمانی مطرح گردیده است هوش سازمانی قابلیت یک سازمان به عنوان یک کل است درافزایش اطلاعات نوآوری دانش عمومی و عمل موثر پایه ایجاد دانش می بادش هوش سازمانی پارادایم های دیگری چون مدیریت دانش و یادگیری سازمانی را نیز دربرمیگیرد بنابراین یکی از راه های موثررقابت پذیرماندن سازمانهای دانایی محور تمرکز برهوش سازمانی و بویژه مفهوم یادگیری سازمانی به عنوان یکیاز فرایندهای هوش سازمانی است.کلیدواژه ها
هوش سازمانی، سازمان دانایی محور، یادگیری سازمانیمقالات مرتبط جدید
- هوش مصنوعی و یادگیری ماشین در امور مالی: شناخت حوزه های تحقیقاتی
- رهبری سالم و ارتقای سلامت محیط کار، پیش نیازهای سلامت سازمانی
- کرونا منطقه گرایی چیست؟ تفاوت واکنش های منطقه ای به کووید-۱۹ در ایتالیا
- راهکارهای مهار کرونا توسط کشورهای موفق جهان
- تجارب مدیریت بحران در شرکت آب و فاضلاب استان قم در مواجهه با پاندمی کرونا
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.