پیش بینی یادگیری سازمانی بر اساس تعهد سازمانی، مدیریت دانش و اشتیاق شغلی در پرستاران
- سال انتشار: 1398
- محل انتشار: نشریه آموزش پرستاری، دوره: 8، شماره: 3
- کد COI اختصاصی: JR_JNE-8-3_002
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 376
نویسندگان
دانشیار دانشگاه ازاد اسلامی واحد تهران غرب،تهران،ایران
چکیده
مقدمه: پرستاران نقش مهمی در یادگیری سازمانی دارند که این متغیر یکی از ارکان کلیدی سازمان برای اثربخشی و بهبود عملکرد آنان محسوب می شود. با توجه به نقش تعهد سازمانی، مدیریت دانش و اشتیاق شغلی در یادگیری سازمانی، پژوهش حاضر با هدف تعیین پیش بینی یادگیری سازمانی بر اساس تعهد سازمانی، مدیریت دانش و اشتیاق شغلی در پرستاران انجام شد. روش کار: روش این مطالعه مقطعی از نوع همبستگی بود. جامعه پژوهش پرستاران بیمارستان های شهر ورامین در سال ۱۳۹۷ به تعداد ۲۹۵ نفر بودند. در مجموع ۱۹۰ نفر با روش نمونه گیری تصادفی طبقه ای بر اساس جنسیت انتخاب و پرسشنامه های یادگیری سازمانی، تعهد سازمانی، مدیریت دانش و اشتیاق شغلی را به صورت خودگزارشی تکمیل کردند. داده ها با روش های ضرایب همبستگی پیرسون و رگرسیون چندگانه با مدل گام به گام با استفاده از نرم افزار SPSS نسخه ۲۱ تحلیل شدند. یافته ها: یافته ها نشان داد که میانگین و انحراف معیار تعهد سازمانی ۳۲/۶±۷۱/۵۶، مدیریت دانش ۲۰/۹±۳۶/۷۲، اشتیاق شغلی ۸۳/۵±۴۸/۵۳ و یادگیری سازمانی ۱۷/۶±۲۴/۴۷ بود. علاوه بر آن تعهد سازمانی (۴۹۳/۰=r)، مدیریت دانش (۴۰۶/۰=r) و اشتیاق شغلی (۳۲۱/۰=r) با یادگیری سازمانی در پرستاران همبستگی مثبت و معنادار داشتند. همچنین متغیرهای تعهد سازمانی، مدیریت دانش و اشتیاق شغلی به طور معناداری ۵/۴۵ درصد از واریانس یادگیری سازمانی در پرستاران را پیش بینی کردند (۰۰۱/۰P< ). نتیجه گیری: نتایج حاکی از نقش تعهد سازمانی، مدیریت دانش و اشتیاق شغلی در پیش بینی یادگیری سازمانی پرستاران بودند. بنابراین، با توجه به اهمیت یادگیری سازمانی در بهبود عملکرد پرستاران توصیه می گردد که برای بهبود و ارتقای یادگیری سازمانی در پرستاران میزان تعهد سازمانی، مدیریت دانش و اشتیاق شغلی آنان از طریق حمایت سازمانی، کارگاه های آموزشی و ارائه تسهیلات مختلف افزایش یابد.کلیدواژه ها
Nurses, Organizational Learning, Organizational Commitment, Knowledge Management, Job Engagement, پرستاران, یادگیری سازمانی, تعهد سازمانی, مدیریت دانش, اشتیاق شغلیاطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.