رهبری اخلاقی و خستگی هیجانی: نگاهی به ویژگی های شخصیتی

سال انتشار: 1400
محل انتشار: فصلنامه اخلاق در علوم و فناوری، دوره: 16، شماره: 3
کد COI اختصاصی: JR_IJEST-16-3_023
زبان مقاله: فارسی
تعداد مشاهده: 260

نویسندگان

گروه مدیریت ، دانشکده مدیریت، اقتصاد و حسابداری دانشگاه پیام نور

چکیده

زمینه: خستگی هیجانی در سازمانهایی که در آنها ایمنی فیزیکی در معرض خطر است، تهدیدی برای عملیات استاندارد و یکنواخت است. هدف از پژوهش حاضر، بررسی اثر رهبری اخلاقی بر خستگی هیجانی با در نظر گرفتن متغیرهای شخصیتی است. روش: روش پژوهش از لحاظ هدف، کاربردی، از لحاظ ماهیت و روش، از نوع توصیفی- همبستگی است. جامعه آماری مجموعه پرسنل سازمان آتشنشانی و خدمات ایمنی شهرداریهای استان همدان به تعداد ۴۰۰ نفر است. که ۲۴۰ نفر، بر اساس جدول کرجسی و مورگان به روش طبقهای نسبی، به عنوان حجم نمونه انتخاب شدند. ابزار جمعآوری دادهها، پرسشنامه است. به منظور تجزیه و تحلیل یافتهها از مدل تحلیل مسیر و برای تحلیل متغیر میانجی از آزمون سوبل استفاده شد. یافتهها: نتایج تحلیل مدل مسیر نشان داد که رهبری اخلاقی و ویژگیهای شخصیتی میتوانند بر خستگی هیجانی به طور مستقیم و غیرمستقیم اثر منفی و معنیداری بگذارند. همچنین هیجان اخلاقی و تحمل ابهام نقش متغیر میانجی را در ارتباط بین متغیرهای دیگر دارند. نتیجه گیری: با ترویج مفاهیمی مانند هیجانهای اخلاقی، وظیفهشناسی و قدرت تحمل ابهام میتوان به ایجاد محیطهای اخلاقی قویتر که حمایتکننده و زمینهساز رفتار اخلاقی هستند و به نوعی نگهدارنده و تقویتکننده اخلاق در سازمان هستند، کمک نمود و از آن طریق باعث کاهش خستگی هیجانی شد.

کلیدواژه ها

Ethical leadership, Ethical emotion, Conscientiousness, Ambiguity tolerance, Emotional fatigue, رهبری اخلاقی, هیجان اخلاقی, وظیفه شناسی, تحمل ابهام, خستگی هیجانی

اطلاعات بیشتر در مورد COI

COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.

کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.