تاثیر نقش میانجی گری پایداری سرمایه انسانی بر رابطه بین افزایش ساعات کار و مسئولیت پذیری کارکنان
- سال انتشار: 1397
- محل انتشار: پژوهش نامه مدیریت تحول، دوره: 10، شماره: 1
- کد COI اختصاصی: JR_TMJ-10-1_004
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 211
نویسندگان
دانشگاه علامه طباطبایی
علامه طباطبایی
چکیده
بدون شک، موفقیت سازمان ها مرهون بقای آنهاست و این بقا، مرهون حفظ و کاربرد صحیح نیروی انسانی مولد و کارآمد است. از جمله رویکردهای غالب برای حفظ و نگهداشت منابع انسانی رویکرد پایداری است. در این راستا هدف پژوهش حاضر مطالعه نقش میانجیگری پایداری سرمایه انسانی در تاثیرگذاری افزایش ساعات کاری بر مسئولیت پذیری کارکنان می باشد. روش تحقیق توصیفی- پیمایشی است، جامعه آماری تحقیق حاضر شامل ۳۶۰ نفر از کارکنان بانک ملت منطقه شمالغرب تهران میباشد که تعداد ۱۸۶ نفر با استفاده از فرمول کوکران و با روش نمونه گیری تصادفی ساده انتخاب شد. برای جمع آوری اطلاعات از پرسشنامه و برای بررسی فرضیه های تحقیق از تحلیل عاملی تاییدی و مدلسازی معادلات ساختاری استفاده شد. نتایج تحقیق نشان داد که:۱- افزایش ساعات کار تا حد تعادل بر پایداری اثر مثبت دارد، این فرضیه از مدل منحنی الخط ارائه شده در ادبیات تحقیق حمایت می کند؛ ۲- اثر مستقیم پایداری نیروی انسانی بر مسئولیت پذیری مثبت؛ ۳- اثر مستقیم افزایش ساعات کار بر مسئولیتپذیری مثبت می باشد. علاوه بر این، فرضیه های ۱ و ۳ در حالت تعادل و توازن تایید میشود؛ بدین صورت که افزایش بیش ازحد ساعات کار نهایتا نتیجه منفی خواهد داشت.کلیدواژه ها
ساعات کار, سرمایه انسانی, پایداری, مسئولیت پذیریاطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.