مریم زکی پورکینجی

در بین عوامل متعدد تاثیر گذار بر عملکرد سازمانی کارکنان، انگیزه نقش به سزائی دارد. بررسی عوامل موثر در مورد انگیزشکارکنان در راستای افزایش کارآئی و اثر بخشی عملکرد سازمانی از اهمیت بسیار بالائی برخوردار است. هدف مقاله ی حاضر شناسائیعوامل تاثیر گذار بر ایجاد انگیزه شغلی و بکارگیری این دانش در انتخای راهکارهائی جهت بهبود بهره وری سازمانی می باشد. نوععملکرد کارکنان با توجه به سطح رضایت و چگونگی انگیزش آنان متفاوت است. شناخت عوامل موثر بر ایجاد انگیزه ما را در شناسائیعوامل در کاهش کارائی فردی و سازمانی یاری می دهد.

انگیزه، انگیزش، کارآئی، بهره وری، اثر بخشی