شناسایی و اولویت بندی عوامل اثرگذار بر اجرای نظام مدیریت استعداد
- سال انتشار: 1400
- محل انتشار: اولین کنفرانس بین المللی آزمایشگاه مدیریت و رویکردهای نوآورانه در مدیریت و اقتصاد
- کد COI اختصاصی: MLABCONF01_179
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 352
نویسندگان
استادیار دانشگاه صنعتی مالک اشتر
دانش آموخته کارشناسی ارشد مدیریت کسب و کار
چکیده
هدف از انجام پژوهش حاضر، شناسایی و اولویت بندی عوامل اثرگذار بر اجرای نظام مدیریت استعداد کارکنان در یک سازمان تحقیقاتی است. این پژوهش از نظر هدف، اکتشافی و جامعه آماری شامل خبرگان آشنا به موضوع تحقیق (از بعد نظری و علمی در داخل و خارج از سازمان بود. حجم نمونه، با روش نمونه گیری غیرتصادفی و قضاوتی از نوع هدفمند، شامل تعداد ۱۵ نفر از خبرگان مورد بحث تعیین گردید. گردآوری اطلاعات به ۲ صورت کتابخانه ای و میدانی انجام شد. ابزارهای جمع آوری اطلاعات شامل دو پرسشنامه دلفی و مقایسه زوجی است که با اقتباس از مدل ۵ عاملی راپر و فیلیپس (۲۰۰۹) طراحی گردید. تحلیل دادههای به دست آمده، با استفاده از آزمون Tو روش مقایسه زوجی یا سلسله مراتبی (AHP) نشان داد به ترتیب معیارهای توسعه، نگهداشت، انتخاب، جذب و مشارکت بر نظام مدیریت استعداد موثر می باشند. همچنین در رتبه بندی زیرمعیارها به صورت تلفیقی به ترتیب زیرمعیارهای مدیریت دانش، نوآوری و جانشین پروری حائز بالاترین اهمیت بودند.کلیدواژه ها
مدیریت استعداد، نظام مدیریت استعداد، مدیریت منابع انسانیمقالات مرتبط جدید
- نقش شهرداری در جلوگیری از تخلفات ساختمانی
- نقش شهرداریها در کنترل و نظارت بر ساخت و سازها در شهر قایمیه
- نقش اخلاق حرفه ای در پیشگیری از تعارض منافع در سازمانهای شهری مطالعه موردی: شهرداریها
- بررسی تاثیر اجرای ماده ۱۰۰ شهرداری بر کاهش تخلفات ساختمانی با نقش واسطهای بازدارندگی حقوقی و آگاهی شهروندان
- بررسی ضرورت احداث سینما و تاثیر آن بر فرهنگ عمومی مردم ایلام
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.