شناسایی مولفه ها و ارائه مدل معماری سازمانی در وزارت ورزش و جوانان جمهوری اسلامی ایران
- سال انتشار: 1400
- محل انتشار: اولین کنفرانس بین المللی آزمایشگاه مدیریت و رویکردهای نوآورانه در مدیریت و اقتصاد
- کد COI اختصاصی: MLABCONF01_148
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 464
نویسندگان
کارشناس ارشد، مدیریت اجرایی، دانشگاه آزاد اسلامی، واحد همدان ایران
گروه مدیریت دولتی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد همدان
چکیده
تحقیق حاضر به شناسایی مولفه ها و ارائه مدل معماری سازمانی در وزارت ورزش و جوانان جمهوری اسلامی ایران می پردازد. تحقیق حاضر از نوع تحقیق توصیفی به شیوه پیمایشی است و به صورت مقطعی اجراء شد و از نوع هدف کاربردی و دارای ماهیت آمیخته (کمی و کیفی می باشد. جامعه آماری بخش کیفی شامل خبرگان و متخصصین حوزه مدیریت ورزش از جمله اساتید دانشگاه و کارشناسان با سابقه و با تجربه وزارت ورزش و جوانان جمهوری اسلامی ایران هستند، همچنین جامعه آماری بخش کمی شامل کلیه کارکنان وزارت ورزش و جوانان جمهوری اسلامی ایران در طی سال ۱۳۹۶ می باشد که تعداد کل آنها ۹۵۰ نفر می باشد. در بخش کیفی از روش نمونه گیری در دسترس هدفمند برای انتخاب نمونه استفاده شده است که بر این اساس تعداد ۳۰ نفر انتخاب شده اند، همچنین در بخش کمی از روش نمونه گیری تصادفی در دسترس با استفاده از جدول مورگان و کرجسی به تعداد ۲۷۴ نفر استفاده شده است. نتایج پژوهش حاکی از آن است که مولفه های معماری سازمانی شامل ۱۴ مولفه بودند که سه مولفه اول به ترتیب اولویت شامل مدیریت دانش، ایجاد واکنشهای سازگار و نوآور در مقابل تغییرات محیطی، و تدوین برنامه ریزی استراتژیک در حوزه فناوری اطلاعات بودند. وضعیت موجود معماری سازمانی در وزارت ورزش و جوانان جمهوری اسلامی ایران در سطح متوسط و وضعیت مطلوب معماری سازمانی در وزارت ورزش و جوانان جمهوری اسلامی ایران در سطح بالایی قرارداشت.کلیدواژه ها
معماری سازمانی، مدیریت دانش، تکنیک دلفی و وزارت ورزش و جوانان جمهوری اسلامی ایران.مقالات مرتبط جدید
- بررسی عوامل موثر بر توسعه عملکرد شغلی در سازمان تامین اجتماعی مورد مطالعه استان مازندران
- مروری بر شایستگی های مدیران منابع انسانی در راستای تفکر پارادوکسی
- توصیف نقش سیستم های اطلاعاتی منابع انسانی در مدیریت منابع انسانی مبتنی بر شواهد
- از تکنواسترس تا نارضایتی: نقش میانجی تعارض کار-خانواده در سازمان انتقال خون ایران
- تغییر در ادراک کارکنان هنگام ادغام هوش مصنوعی با مدیریت منابع انسانی با نقش واسطه اعتماد به فناوری
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.