نقش تعدیلگر مسئولیت اجتماعی در تاثیر هوش هیجانی بر رضایت شغلی(موردمطالعه: دانشگاه پیام نور خوزستان)
- سال انتشار: 1400
- محل انتشار: اولین کنفرانس بین المللی آزمایشگاه مدیریت و رویکردهای نوآورانه در مدیریت و اقتصاد
- کد COI اختصاصی: MLABCONF01_066
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 444
نویسندگان
مدرس دانشگاه، گروه مدیریت، دانشگاه پیام نور، ایلام، ایران
کارشناسی ارشد، آموزش زیست شناسی، آموزش و پرورش، ایلام، ایران
کارشناسی ارشد، رشته علوم تربیتی گرایش مدیریت آموزشی، دانشگاه پیام نور، ایلام، ایران
دانشجوی دکتری، رشته مدیریت بازرگانی گرایش بازاریابی، دانشگاه آزاد واحد بین الملل قشم، ایران
چکیده
هدف تحقیق حاضر بررسی نقش تعدیلگر مسئولیت اجتماعی در تاثیر هوش هیجانی بر رضایت شغلی بوده است. پژوهش کنونی از نظر هدف، کاربردی و از نظر روش تحقیق در زمره تحقیقات توصیفی پیمایشی قرار میگیرد. اطلاعات به روش کتابخانه ای و میدانی گردآوری شده است. داده های تحقیق با استفاده از پرسشنامه تلفیق شده استاندارد جهت سنجش متغیر هوش هیجانی با ۲۸ گویه از پرسشنامه استاندارد برادبری و گریوز )۲۰۰۵) با ابعاد خودآگاهی ۶ گویه، خودمدیریتی ۹ گویه، آگاهی اجتماعی ۵ گویه و مدیریت روابط ۸ گویه؛ جهت سنجش متغیر مسئولیت پذیری اجتماعی با ۴ گویه از پرسشنامه استاندارد استانلند و همکاران) )۲۰۱۲ و جهت سنجش متغیر رضایت شغلی با ۱۹ گویه از پرسشنامه استاندارد مینه سوتا))۱۹۶۷ و با ابعاد نظام پرداخت ۳ سوال، نوع شغل ۴سوال، فرصت های پیشرفت ۳سوال، جو سازمانی ۲سوال، سبک رهبری ۴سوال، شرایط فیزیکی ۳سوال، در قالب مقیاس لیکرت جمع آوری شده است. جامعه آماری در این پژوهش کلیه کارکنان دانشگاه پیام نور خوزستان بوده است. ۱۵۲ نفر بصورت تصادفی ساده براساس فرمول کوکران حجم نمونه تحقیق را تشکیل دادند. برای تجز یه و تحلیل استنباطی داده های تحقیق از نرم افزارهای آماری SPSS و pls استفاده شده است. متغیر هوش هیجانی بر رضایت شغلی در سطح اطمینان ۹۵ درصد تاثیر معناداری دارد)نسبت بحرانی برابر با ۱۸.۰۱۹ که بیشتر از ۱.۹۶ است). متغیر تعدیلگر مسئولیت اجتماعی در تاثیر هوش هیجانی بر رضایت شغلی در سطح اطمینان ۹۵ درصد تاثیر معناداری دارد)نسبت بحرانی برابر با ۶.۴۴۹ که بیشتر از ۱.۹۶ است). نتایج حاکی از تاثیر مثبت و معنی دار هوش هیجانی بر رضایت شغلی و تایید نقش تعدیلگر مسئولیت اجتماعی بوده است.کلیدواژه ها
مسئولیت اجتماعی، هوش هیجانی، رضایت شغلی.مقالات مرتبط جدید
- Sustainable Supply Chains and Export Risk Management in the Cosmetics and Detergents Industry: A Review of Theoretical and Empirical Literature for the Middle East Context
- ارزیابی نقش بازآرایی تشکیلات سازمانی در ارتقاء بهره وری منابع انسانی (مطالعه موردی شهرداری بندرعباس)
- بررسی میزان آگاهی در کتاب تعلیمات اجتماعی پایه پنجم ابتدایی در زمینه تهدیدها و خطرات فضای مجازی به دانش آموزان
- رتبه بندی اعتباری با استفاده از یادگیری تقویتی مبتنی بر الگوریتم راه زن چنددست: مطالعه ای مقایسه ای با مدلهای یادگیری ماشین
- مدل یادگیری تقویتی چندبازویی با انتخاب ویژگی برای رتبه بندی اعتباری بررسی تاثیر جریمه ها
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.