مطالعه مقایسه ای عوامل اجتماعی موثر بر بی رمقی شغلی
- سال انتشار: 1394
- محل انتشار: دوفصلنامه جامعه شناسی نهادهای اجتماعی، دوره: 2، شماره: 6
- کد COI اختصاصی: JR_SSIMU-2-6_006
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 264
نویسندگان
دانشیار گروه جامعه شناسی، دانشگاه خوارزمی
کارشناس ارشد پژوهش علوم اجتماعی
چکیده
کار، یک منبع بسیار مهم برای امرار معاش و احراز موقعیتهای اجتماعی است، که در عین حال می تواند به نارضایتی، تحلیل رفتن قوای جسمی و روانی نیز منجر شود، در سالهای اخیر یکی از مهمترین مسائل، در سیستم های اداری که توجه روانشناسان را به خود معطوف کرده است، بیرمقی شغلی است. بنابراین، در تحقیق حاضر عوامل اجتماعی موثر در بیرمقی کارکنان دانشگاه مازندران و آموزش و پرورش شهرستان بابلسر مورد بررسی قرار گرفته است. در تحقیق حاضر در مجموع ۲۴۸ پرسشنامه در بین کارکنان دانشگاه مازندران و آموزش و پرورش شهرستان بابلسر توزیع گردید. نتایج در مورد کارکنان دانشگاه مازندران نشان داد از بین ۵ متغیر مستقل (استقلال شغلی، عدالت توزیعی، عدالت رویه ای، نوع سازمان و حمایت اجتماعی همکاران) تنها ۳ متغیر عدالت رویهای، نوع سازمان و حمایت اجتماعی همکاران بر روی بیرمقی شغلی تاثیر دارند. در مورد کارکنان آموزش و پرورش تنها متغیر عدالت رویهای بر بیرمقی شغلی تاثیر دارد. همچنین نتایج آزمون تی گروه های مستقل نشان داد هیچ تفاوتی میان زنان و مردان از نظر بیرمقی شغلی وجود نداشت. نتایج تحلیل واریانس یکراهه نشان داد گروههایی که از نظر سطح تحصیلات و سوابق خدمت با یکدیگر متفاوت بودند، در متغیر بیرمقی شغلی هیچ تفاوت معناداری با یکدیگر نداشتند.کلیدواژه ها
بی رمقی شغلی, عدالت توزیعی, عدالت رویه ای, حمایت همکاران, نوع سازماناطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.