بررسی و طراحی سازه پل های کابلی به همراه مورد مطالعاتی پل کارون ۴
- سال انتشار: 1400
- محل انتشار: هشتمین کنفرانس ملی پژوهش های کاربردی در مهندسی عمران، معماری و مدیریت شهری
- کد COI اختصاصی: CEUCONF08_004
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 887
نویسندگان
دانشجوی کارشناسی ارشد مهندسی عمران (آب و سازه های هیدرولیکی)، دانشگاه خوارزمی تهران
دانشجوی کارشناسی ارشد مهندسی عمران( آب و سازه های هیدرولیکی)، دانشگاه خوارزمی تهران
دانشجوی کارشناسی مهندسی عمران،دانشکده فنی و مهندسی، دانشگاه آزاد گنبد طاووس
کارشناسی ارشد مهندسی عمران (ژئوتکنیک)، دانشگاه خواجه نصیرالدین طوسی
کارشناس ارشد مهندسی عمران( زلزله) دانشکده فنی و مهندسی، دانشگاه کردستان
دانشجوی کارشناسی ارشد مهندسی ( محیط زیست)، دانشگاه صنعتی خواجه نصیرالدین طوسی
چکیده
پل های کابلی در طول تاریخ همواره با هدف ایجاد ارتباط به وجود آمده اند که معماری آنها متناسب با مصالح، تکنولوژی و نیاز روز می باشند. پروژه پل کارون نیز یکی از پروژه های عمرانی عظیم کشور است.پل کابلی مدرن به عنوان پل اقتصادی و در بازه های طولانی ساخته شده است. در حال حاضر، دهانه های کابلی بیش از ۵۰۰ متر معمول است و دهانه های بیش از ۱۰۰۰ متر برای ساخت مورد برسی است. با افزایش طول این پل ها، بر اساس ملاحظات بار استاتیک و دینامیکی، کابل ها به طور فزاینده تحت اثر بار وارده قرار می گیرند.در مفهوم طراحی پل ثابت کابلی ، کابل ها پشتیبانی خارجی و سختی روبنای جاده را فراهم می کنند. بنابراین ، از نظر ملاحظات بار استاتیک ، ویژگی اصلی کابل ها سختی محوری است. با افزایش طول کابل ثابت، به دلیل افزایش وزن خود کابل، اثر آن در رابطه با سختی محوری کاهش می یابد.از مهم ترین نکات طراحی این نوع پل ها، یکی آرایش کابل ها که خود کنترل کننده نحوه اعمال نیروها به پایلون و همچنین کنترل عرشه پل می باشد و دیگری شکل پایلون ها می باشد که بتواند به بهترین نحو نیروهای وارده را دریافت، کنترل و منتقل نماید. خصوصیات حاکم بر پاسخ دینامیکی کابل ثابت، جرم، سختی و میرایی مربوط به آن است.کلیدواژه ها
پل کابلی معلق، کابل معلق، عرشه فلزی، اثر بار استاتیکی، معماری پلمقالات مرتبط جدید
- بررسی عوامل موثر بر توسعه عملکرد شغلی در سازمان تامین اجتماعی مورد مطالعه استان مازندران
- مروری بر شایستگی های مدیران منابع انسانی در راستای تفکر پارادوکسی
- توصیف نقش سیستم های اطلاعاتی منابع انسانی در مدیریت منابع انسانی مبتنی بر شواهد
- از تکنواسترس تا نارضایتی: نقش میانجی تعارض کار-خانواده در سازمان انتقال خون ایران
- تغییر در ادراک کارکنان هنگام ادغام هوش مصنوعی با مدیریت منابع انسانی با نقش واسطه اعتماد به فناوری
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.