بررسی رابطهء بین سازمان های بیمار(نوروتیک) با سبک رهبری و جوسازمانی
- سال انتشار: 1389
- محل انتشار: فصلنامه اندیشه های نوین تربیتی، دوره: 6، شماره: 3
- کد COI اختصاصی: JR_JONTOE-6-3_005
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 314
نویسندگان
چکیده
این پژوهش با هدف بررسی شاخص های سازمان های نوروتیک و رابطه آن با مولفه های جوسازمانی و سبک مدیریت انجام شد. جامعه آماری کارکنان سه کارخانه صنعتی در اصفهان(۶۰۰نفر) بودند که ازمیان آنها ۱۴۵نفر به شیوه تصادفی از بخش های مختلف متناسب با جمعیت هر سازمان و پراکندگی مناسب در ویژگی های جمعیت شناختی (سن، سابقه، تحصیلات، میزان درآمد و جنسیت) به عنوان نمونه آماری انتخاب شدند. پرسشنامه های سازمان های بیمار (۸۶/۰= α)، سبک رهبری باردنز و متزکاس(۸۷/۰= α) و جوسازمانی سوسمن و دیپ(۸۹/۰= α) ابزار پژوهش بودند؛ نتایج نشان داد که در جوسازمانی، ابعاد وضوح اهداف و رضایت از پاداش با سازمان نمایشی، بین تمامی ابعاد جو سازمانی با سازمان های افسرده و بین ابعاد وضوح اهداف، وضوح نقش، رضایت از پاداش و توافق بر رویه ها با سازمان اسکیزوئید رابطه منفی معنادار به دست آمد. همچنین بین سبک رهبری وظیفه مدار با سازمان نمایشی رابطه منفی معنادار؛ بین سبک رهبری رابطه مدار و وظیفه مدار با سازمان افسرده و بین سبک رهبری رابطه گرا و سبک رهبری تلفیقی با سازمان اسکیزوئید رابطه منفی معنادار به دست آمد. در ضمن بر اساس مطالعات رگرسیون، اثربخشی ارتباطات از ابعاد جوسازمانی به پیش بینی معنادار (۰۵/۰P< و ۵۴۴/۰B=) سازمان افسرده قادر است. بین بقیه ابعاد جوسازمانی و سبک رهبری با سازمان های نوروتیک رابطه معنادار مشاهده نشد.کلیدواژه ها
جوسازمانی, سبک رهبری وظیفه مدار, سبک رهبری رابطه مدار, سازمان های نوروتیکاطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.