بررسی رابطهء بین سازمان های بیمار(نوروتیک) با سبک رهبری و جوسازمانی

این پژوهش با هدف بررسی شاخص های سازمان های نوروتیک و رابطه آن با مولفه های جوسازمانی و سبک مدیریت انجام شد. جامعه آماری کارکنان سه کارخانه صنعتی در اصفهان(۶۰۰نفر) بودند که ازمیان آنها ۱۴۵نفر به شیوه تصادفی از بخش های مختلف متناسب با جمعیت هر سازمان و پراکندگی مناسب در ویژگی های جمعیت شناختی (سن، سابقه، تحصیلات، میزان درآمد و جنسیت) به عنوان نمونه آماری انتخاب شدند. پرسشنامه های سازمان های بیمار (۸۶/۰= α)، سبک رهبری باردنز و متزکاس(۸۷/۰= α) و جوسازمانی سوسمن و دیپ(۸۹/۰= α) ابزار پژوهش بودند؛ نتایج نشان داد که در جوسازمانی، ابعاد وضوح اهداف و رضایت از پاداش با سازمان نمایشی، بین تمامی ابعاد جو سازمانی با سازمان های افسرده و بین ابعاد وضوح اهداف، وضوح نقش، رضایت از پاداش و توافق بر رویه ها با سازمان اسکیزوئید رابطه منفی معنادار به دست آمد. همچنین بین سبک رهبری وظیفه مدار با سازمان نمایشی رابطه منفی معنادار؛ بین سبک رهبری رابطه مدار و وظیفه مدار با سازمان افسرده و بین سبک رهبری رابطه گرا و سبک رهبری تلفیقی با سازمان اسکیزوئید رابطه منفی معنادار به دست آمد. در ضمن بر اساس مطالعات رگرسیون، اثربخشی ارتباطات از ابعاد جوسازمانی به پیش بینی معنادار (۰۵/۰P< و ۵۴۴/۰B=) سازمان افسرده قادر است. بین بقیه ابعاد جوسازمانی و سبک رهبری با سازمان های نوروتیک رابطه معنادار مشاهده نشد.

کلیدواژه ها:

جوسازمانی ، سبک رهبری وظیفه مدار ، سبک رهبری رابطه مدار ، سازمان های نوروتیک