بررسی رابطه بین هوش هیجانی و تعهد سازمانی نیروی انسانی: یک مطالعه موردی
- سال انتشار: 1391
- محل انتشار: فصلنامه مدیریت و برنامه ریزی در نظام های آموزشی، دوره: 5، شماره: 2
- کد COI اختصاصی: JR_MPES-5-2_002
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 300
نویسندگان
عضو هیات علمی دانشکده علوم تربیتی و روان شناسی دانشگاه شهید بهشتی
کارشناس پژوهش، دانشگاه شهید بهشتی
کارشناس پژوهش، دانشگاه شهید بهشتی
چکیده
پژوهش حاضر بهمنظور بررسی رابطه بین هوش هیجانی و تعهد سازمانی کارکنان دانشگاه شهید بهشتی انجام گردید. روش پژوهش توصیفی–همبستگی است و جامعه آماری شامل کلیه کارکنان در سال ۱۳۹۰ با حجم ۹۲۸ نفر می باشد که با استفاده از جدول مورگان ۲۷۳ نفر بهعنوان نمونه از طریق روش نمونهگیری تصادفی طبقه ای انتخاب گردید. ابزار گردآوری داده ها، دو پرسشنامه هوش هیجانی سیبر یاشرینگ (۱۹۹۵) و تعهد سازمانی موادی، استیرز و پورتر (۱۹۷۹) می باشد. اعتبار پرسشنامه ها از طریق آلفای کرونباخ محاسبه گردید و برای دو پرسشنامه هوش هیجانی و تعهد سازمانی به ترتیب ۹۱/۰ و ۸۲/۰ بهدست آمد؛ از ۲۷۳ پرسشنامه ۲۴۰ پرسشنامه عودت داده شد. برای تحلیل داده ها از آزمونهای ضریب همبستگی پیرسون و تحلیل رگرسیون چندمتغیری استفاده شد. یافته ها نشان داد که بین هوش هیجانی و تعهد سازمانی همبستگی مثبت و معناداری وجود دارد. همچنین بین خودآگاهی، هوشیاری اجتماعی، مهارت های اجتماعی و خودانگیزی با تعهد سازمانی رابطه معناداری وجود دارد؛ ولی بین خودکنترلی و تعهد سازمانی نیروی انسانی رابطه معناداری یافت نشد.کلیدواژه ها
هوش هیجانی, تعهد سازمانی, نیروی انسانی, دانشگاه شهید بهشتیاطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.