نقش سلامت روان در پیش بینی فرسودگی شغلی کارکنان ستاد بهزیستی تبریز

  • سال انتشار: 1400
  • محل انتشار: هشتمین همایش ملی مطالعات و تحقیقات نوین در حوزه علوم انسانی ، مدیریت و کارافرینی ایران
  • کد COI اختصاصی: EMCONF08_210
  • زبان مقاله: فارسی
  • تعداد مشاهده: 286
دانلود فایل این مقاله

نویسندگان

الهام علیپور شاهین

کارشناسی ارشد روانشناسی تربیتی، دانشگاه تبریز، تبریز، ایران

پریسا علیپور شاهین

کارشناسی ارشد مدیریت بازرگانی، دانشگاه پیام نور، ایلخچی، ایران

چکیده

هدف پژوهش حاضر بررسی رابطه سلامت روان بافرسودگی شغلی کارکنان ستاد بهزیستی تبریز بود که به روش توصیفی- همبستگی انجام گرفت. جامعه آماری پژوهش راجامعه آماری پژوهش حاضر از کلیه کارکنان زن و مرد ستاد بهزیستی تبریز تشکیل دادند که از میان آنهابااستفاده از روش نمونه گیری تصادفی ساده و بر اساس جدول مورگان نمونه ای به حجم ۲۱۰ نفر انتخاب شدند. ابزار پژوهش پرسشنامه های سلامت روان گلدبرگ و هیلیر و فرسودگی شغلی ماسلاچ بود. روایی ابزار به روش روایی صوری و پایایی از طریق محاسبه ضریب آلفای کرونباخ مورد تائید قرار گرفت. برای تحلیل داده هاهمبستگی پیرسون و تحلیل رگرسیون چندگانه به شیوه همزمان اجراشد. نتایج حاصل از همبستگی نشان داد که بین سلامت روان و فرسودگی شغلی کارکنان رابطه معنیداری وجود دارد. نتایج تحلیل رگرسیون نشان داد که سلامت روان به اندازه ۲۴ درصد در پیش بینی فرسودگی شغلی کارکنان سهم دارد.

کلیدواژه ها

سلامت روان، فرسودگی شغلی، کارکنان

مقالات مرتبط جدید

اطلاعات بیشتر در مورد COI

COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.

کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.