نقش سلامت روان در پیش بینی فرسودگی شغلی کارکنان ستاد بهزیستی تبریز

هدف پژوهش حاضر بررسی رابطه سلامت روان بافرسودگی شغلی کارکنان ستاد بهزیستی تبریز بود که به روش توصیفی- همبستگی انجام گرفت. جامعه آماری پژوهش راجامعه آماری پژوهش حاضر از کلیه کارکنان زن و مرد ستاد بهزیستی تبریز تشکیل دادند که از میان آنهابااستفاده از روش نمونه گیری تصادفی ساده و بر اساس جدول مورگان نمونه ای به حجم ۲۱۰ نفر انتخاب شدند. ابزار پژوهش پرسشنامه های سلامت روان گلدبرگ و هیلیر و فرسودگی شغلی ماسلاچ بود. روایی ابزار به روش روایی صوری و پایایی از طریق محاسبه ضریب آلفای کرونباخ مورد تائید قرار گرفت. برای تحلیل داده هاهمبستگی پیرسون و تحلیل رگرسیون چندگانه به شیوه همزمان اجراشد. نتایج حاصل از همبستگی نشان داد که بین سلامت روان و فرسودگی شغلی کارکنان رابطه معنیداری وجود دارد. نتایج تحلیل رگرسیون نشان داد که سلامت روان به اندازه ۲۴ درصد در پیش بینی فرسودگی شغلی کارکنان سهم دارد.

کلیدواژه ها:

سلامت روان ، فرسودگی شغلی ، کارکنان