ارائه مدل بهینه سازی استقرار مدیریت الکترونیک منابع انسانی
- سال انتشار: 1398
- محل انتشار: فصلنامه پژوهش های مدیریت انتظامی، دوره: 14، شماره: 1
- کد COI اختصاصی: JR_PMSQ-14-1_007
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 200
نویسندگان
مدیریت دولتی، دانشگاه آزاد اسلامی، واحد قزوین، قزوین،ایران
گروه مدیریت دولتی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد علوم تحقیقات. تهران. ایران
گروه مدیریت دولتی، دانشگاه آزاد اسلامی. واحد قزوین،قزوین. ایران
گروه مدیریت صنعتی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد تهران مرکز. تهران. ایران
چکیده
زمینه و هد ف: مد یریت الکترونیک منابع انسانی، یکی از راه های اجرای راهبرد ها، سیاست ها و عملیات مربوط به منابع انسانی د ر سازمان ها است. هد ف از این پژوهش، ارائه مد ل بهینه سازی استقرار مد یریت الکترونیک منابع انسانی د ر نظام بانکد اری ایران است. روش: پژوهش حاضر از نوع پژوهش های کاربرد ی است، نوع د اد ه ها کمی و کیفی و روش اجرا به صورت مید انی و ابزار آن پرسشنامه و مصاحبه است. روایی پرسشنامه ها با تایید خبرگان و پایایی پرسشنامه ها با ۰ مورد تایید قرار گرفت. جامعه آماری بخش کمی شامل / محاسبه ضریب آلفای کرونباخ به مقد ار ۸۸ همه مد یران و کارکنان حوزه ستاد ی بانک سامان بود و مشارکت کنند گان بخش کیفی، ۱۵ نفر از خبرگان د انشگاهی و سازمانی بود ند . نمونه آماری بخش کمی براساس فرمول کوکران، ۲۵۸ نفر از کارکنان و مد یرانبانک سامان محاسبه شد . از روش های آزمون آماری بهینه سازی زنجیره مارکوف پنهان برای تجزیه و تحلیل د اد ه ها استفاد ه شد .یافته ها: ۶ دسته از عوامل مهم در استقرار بهینه م دیریت الکترونیک منابع انسانی در بانک سامان تاثیرگذار هستن د که شامل عوامل سازمانی، محیطی ( دولت)، فراین دی، فرهنگی، هوشمن دسازی، فناورانه و فر دی هستند. ۰)، عوامل سازمانی / همچنین نتایج نشان م ی ده د که در بانک مور د مطالعه با عوامل فراین دی ( ۰۰۵۴۸۵ ۰)، عوامل فرهنگی / ۰)، عوامل محیطی ( ۰۰۴۹۸۷ / ۰/۰۰۷۱۴۴ )، عوامل هوشمن دسازی و فناورانه ( ۰۳۳۵۸۴ ) ۰،) استقرار م دیریت الکترونیک منابع انسانی بهینه خواهد بو د. نتایج: نتایج نشان د اد که عوامل فرد ی ازنظر سود مند ی اد راک شد ه و رضایت کاربر، بیشترین تاثیر و به ترتیب عوامل فناورانه، سازمانی، فرایند ی، فرهنگی و محیطی د ر استقرار الگوی بهینه مد یریت الکترونیک منابع انسانی نقش خواهند د اشت.کلیدواژه ها
مد یریت الکترونیک منابع انسانی, عوامل سازمانی, عوامل محیطی (د ولت), عوامل فرایند ی, عوامل فرهنگی, عوامل فناورانه و عوامل فرد یاطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.