ارائه مدل مدیریت منابع انسانی دوسوتوان در نیروی انتظامی به روش تحلیل تم و شبکه خزانه
- سال انتشار: 1399
- محل انتشار: فصلنامه پژوهش های مدیریت انتظامی، دوره: 15، شماره: 1
- کد COI اختصاصی: JR_PMSQ-15-1_002
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 399
نویسندگان
دانشجوی دکتری مدیریت منابع انسانی. دانشکده ادبیات و علوم انسانی، دانشگاه آزاد اسلامی کرمان
استادیار گروه مدیریت دولتی. دانشکده ادبیات و علوم انسانی، دانشگاه آزاد اسلامی کرمان
استادیار گروه مدیریت دولتی. دانشکده ادبیات و علوم انسانی، دانشگاه آزاد اسلامی کرمان
استادیار گروه مدیریت دولتی. دانشکده ادبیات و علوم انسانی، دانشگاه آزاد اسلامی کرمان
استادیار گروه آمار. دانشکده ریاضی و کامپیوتر، دانشگاه باهنر کرمان
چکیده
زمینه و هدف: دوسوتوانی سازمانی به توانایی سازمانها برای کشف صلاحیتهای جدید و بهرهبرداری از قابلیتهای موجود اشاره دارد. سازمانهای دوسوتوان به ساماندهی یک نظام منابع انسانی شامل دو نظام سازگار از اقدامات منابع انسانی برای واحدهای اکتشافی و بهرهبرداری نیاز دارند، لذا در این پژوهش به ارائه مدلی برای دوسوتوانی مدیریت منابع انسانی با رویکرد تحلیل تم و شبکه خزانه در ناجا پرداخته شد. روش: پژوهش حاضر دارای رویکرد آمیخته اکتشافی است. پژوهش دارای رویکرد آمیخته اکتشافی است. جامعه پژوهش، خبرگان راهور و ستاد نیروی انتظامی در استان قزوین بودند که روش انتخاب مشارکت کنندگان هدفمند بود. برای گردآوری داده ها از مصاحبه نیمه ساختاریافته و پرسشنامه شبکه خزانه استفاده شد. پس از انجام ۱۰ مصاحبه، اشباع نظری حاصل و مصاحبه متوقف شد. برای انجام تحلیل تم از نرمافزار اکسل و برای انجام شبکه خزانه از نرم افزار آیدوگرید[۱] استفاده شد. یافتهها: نتایج حاصل از تحلیل تم و تحلیل شبکه خزانه نشان داد مدیریت منابع انسانی دوسوتوان دارای ۷۷ شاخص است که در دو دسته (اکتشاف و بهره برداری) و ۸ بعد (الزامات دوسوتوانی، استخدام دوسوتوان، آموزش دوسوتوان، ارزیابی دوسوتوان، جبران خدمات دوسوتوان، روابط کاری دوسوتوان، برنامهریزی منابع انسانی دوسوتوان و نگهداشت دوسوتوان) دستهبندی شدند. نتایج: براساس نتایج پژوهش، نیروی انتظامی برای طراحی مدلی اثربخش در حوزه مدیریت منابع انسانی دوسوتوان، باید منابع انسانی کارآمد را جذب کند، برای منابع انسانی جذب شده و منابع موجود در سازمان برنامهریزی کند، میان کارکنان با یکدیگر و روسا رابطهای مناسب برقرار کند، آموزش و بهسازی کارکنان را محقق کند و کارآمدترین مدلها را برای ارزیابی عملکرد و خروجی کارکنان در نظر بگیرد تا بتوان براساس نتایج آن کارکنانی را که تلاش مضاعفی در سازمان داشتهاند را شناسایی کرده و با جبران بهینه خدمات رسانی آنان در سازمان، کارکنان را به ماندن در سازمان ترغیب کند. [۱]. Idiogridکلیدواژه ها
دوسوتوانی, مدیریت منابع انسانی, تحلیل تم, شبکه خزانه, نیروی انتظامی جمهوری اسلامی ایراناطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.