طراحی و ارزیابی مدل سبک رهبری به منظور ارتقاء بهره وری با توجه به انگیزش مطالعه موردی
- سال انتشار: 1400
- محل انتشار: هفتمین کنفرانس بین المللی مدیریت، حسابداری و توسعه اقتصادی
- کد COI اختصاصی: CONFME07_034
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 382
نویسندگان
دانشجوی دکتری حرفه ای مدیریت کسب و کار ، سازمان مدیریت صنعتی منطقه جنوب ،ایران ، شیراز
دانشیار گروه مدیریت و برنامه ریزی آموزشی دانشگاه روتنشناسی و علوم تربیتی ، دانشگاه شیراز،ایران ، شیراز
چکیده
هدف اصلی پژوهش حاضر، طراحی و ارزیابی مدل سبک رهبری به منظور ارتقاء بهره وری با توجه به نقش واسطه ای انگیزش در سازمان پزشکی قانونی شهرستان شیراز می باشد. جامعه آماری پژوهش شامل پرسنل سازمان پزشکی قانونی شهرستان شیراز و حجم نمونه به تعداد ۱۵۶ نفر بوده که به صورت کل شمار پرسشنامه ها توزیع و جمع آوری شده است . روش جمع آوری داده ها در این تحقیق استفاده از روش های انجام مطالعات کتابخانه ای استفاده از شبکه های اینترنتی و پرسشنامه های استاندارد تعدیل شده می باشد. پرسشنامه اول، پرسشنامه بررسی سبک رهبری (با ۱۸ سئوال)،پرسشنامه دوم بهره وری نیروی انسانی ( ۶۲ سئوال) و پرسشنامه انگیزش کارکنان (با ۴۰ سئوال) که روایی پرسشنامه ها با توجه به سابقه تحقیق و پایایی آنها با تحلیل مقدار آلفای کرونباخ مورد بررسی و تایید قرار گرفته است. در این تحقیق چهار فرضیه در راستای اهداف تحقیق ارائه شده است و این فرضیات با استفاده از روش معادلات ساختاری و نرم افزار SPSS ۲۲ و نرم افزار لیزرل ۸.۸ مورد بررسی و تحلیل قرار گرفته است، براساس نتایج بدست آمده از تحقیق مشخص گردید که برای ارتقاء بهره وری سبک رهبری واگذار کننده (خود رهبری) دارای بیشترین بار عاملی و تاثیر می باشدو سبک رهبری دستور دهنده (تعادل گرا) دارای اهمیت متوسط و سبک رهبری مشارکتی (تحول گرا) دارای کمنرین اهمیت می باشد. پیشنهادات این تحقیق در راستای تاثیر سبک رهبری بر بهره وری کارکنان با توجه به انگیزش به سازمان پزشکی قانونی شیراز ارائه شده است.کلیدواژه ها
سبک رهبری، بهره وری کارکنان ، انگیزشمقالات مرتبط جدید
- Sustainable Supply Chains and Export Risk Management in the Cosmetics and Detergents Industry: A Review of Theoretical and Empirical Literature for the Middle East Context
- ارزیابی نقش بازآرایی تشکیلات سازمانی در ارتقاء بهره وری منابع انسانی (مطالعه موردی شهرداری بندرعباس)
- بررسی میزان آگاهی در کتاب تعلیمات اجتماعی پایه پنجم ابتدایی در زمینه تهدیدها و خطرات فضای مجازی به دانش آموزان
- رتبه بندی اعتباری با استفاده از یادگیری تقویتی مبتنی بر الگوریتم راه زن چنددست: مطالعه ای مقایسه ای با مدلهای یادگیری ماشین
- مدل یادگیری تقویتی چندبازویی با انتخاب ویژگی برای رتبه بندی اعتباری بررسی تاثیر جریمه ها
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.