شناسایی عوامل تاثیرگذار بر بی تفاوتی کارکنان در سازمانها (مطالعه موردی: سازمان نوسازی شهر تهران)
- سال انتشار: 1400
- محل انتشار: دوازدهمین کنفرانس ملی مهندسی عمران، معماری و شهرسازی
- کد COI اختصاصی: EBUCONF12_058
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 263
نویسندگان
دانش آموخته مقطع کارشناسی روابط عمومی الکترونیک دانشگاه علمی _ کاربردی
چکیده
در حال حاضر یکی از مشکلاتی که گریبان گیر اکثر سازمانهای دولتی و غیردولتی در کشور ایران شده است، معضل بی تفاوتی کارکنان سازمانها است که جلوگیری از شیوع آن در میان کارکنان موضوعی مهم برای مدیران سازمانها به حساب می آید. هدف از انجام این پژوهش، شناسایی عوامل موثر و تاثیرگذار در بروز مشکل بی تفاوتی در سازمانهای ایران است که با شناسایی این عوامل، و با در اختیار گذاشتن مدیران سازمان بتوانیم از شیوع آن در میان کارکنان بکاهیم. روش پژوهش توصیفی و از نوع همبستگی است و جامعه آماری شامل ۱۵۵ نفر از کارکنان رسمی سازمان نوسازی شهر تهران که به صورت تصادفی انتخاب شده اند. جهت جمع آوری داده های از پرسشنامه استفاده شده است. تجزیه وتحلیل داده ها در دو سطح آمار توصیفی و استنباطی (ضریب همبستگی پیرسون و آزمون رگرسیون) انجام شد. یافته های پژوهش نشان داد که درروش ضریب همبستگی پیرسون، عامل مدیریتی ۲۳ درصد، عامل ساختاری ۲۱ درصد، عامل انگیزشی ۲۰ درصد و عامل شخصی ۱۲ درصد در بی تفاوتی کارکنان سازمان نوسازی شهر تهران تاثیرگذار بوده است و روش آزمون رگرسیون نیز تجمیع ۴ عامل را، ۵۰ درصد در ایجاد و گسترش بی تفاوتی در بین کارکنان سازمان را تاثیرگذار دانست.کلیدواژه ها
بی تفاوتی کارکنان، سازمان نوسازی شهر تهران، عوامل مدیریتی، عوامل ساختاری، عوامل انگیزشی، عوامل شخصی.مقالات مرتبط جدید
- نقش حیاتی عایق های سفید اکریلیک در حفاظت از گیاهان در برابر تغییرات اقلیمی
- بررسی اثر سیستم مدیریت ساختمان در مصرف انرژی ساختمان های اداری در شهر تبریز
- اکولوژی شهری و توسعه پایدار: چشم اندازی به شهرهای سبز آینده
- Designing a Residential Tower Influenced by Biophilic Architecture to Enhance Mental Health and Quality of Life for Residents in Iran and the Metropolis of Tehran (Case Study: District ۲۲)
- Toward Smart Urban Transportation and Crisis Management: A Literature Review and Delphi-Based Prioritization Framework
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.