شناسایی عوامل تاثیرگذار بر بی تفاوتی کارکنان در سازمانها (مطالعه موردی: سازمان نوسازی شهر تهران)

سال انتشار: 1400
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 148

فایل این مقاله در 9 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:

شناسه ملی سند علمی:

EBUCONF12_058

تاریخ نمایه سازی: 17 آبان 1400

چکیده مقاله:

در حال حاضر یکی از مشکلاتی که گریبان گیر اکثر سازمانهای دولتی و غیردولتی در کشور ایران شده است، معضل بی تفاوتی کارکنان سازمانها است که جلوگیری از شیوع آن در میان کارکنان موضوعی مهم برای مدیران سازمانها به حساب می آید. هدف از انجام این پژوهش، شناسایی عوامل موثر و تاثیرگذار در بروز مشکل بی تفاوتی در سازمانهای ایران است که با شناسایی این عوامل، و با در اختیار گذاشتن مدیران سازمان بتوانیم از شیوع آن در میان کارکنان بکاهیم. روش پژوهش توصیفی و از نوع همبستگی است و جامعه آماری شامل ۱۵۵ نفر از کارکنان رسمی سازمان نوسازی شهر تهران که به صورت تصادفی انتخاب شده اند. جهت جمع آوری داده های از پرسشنامه استفاده شده است. تجزیه وتحلیل داده ها در دو سطح آمار توصیفی و استنباطی (ضریب همبستگی پیرسون و آزمون رگرسیون) انجام شد. یافته های پژوهش نشان داد که درروش ضریب همبستگی پیرسون، عامل مدیریتی ۲۳ درصد، عامل ساختاری ۲۱ درصد، عامل انگیزشی ۲۰ درصد و عامل شخصی ۱۲ درصد در بی تفاوتی کارکنان سازمان نوسازی شهر تهران تاثیرگذار بوده است و روش آزمون رگرسیون نیز تجمیع ۴ عامل را، ۵۰ درصد در ایجاد و گسترش بی تفاوتی در بین کارکنان سازمان را تاثیرگذار دانست.

نویسندگان

عزت اله رسولی

دانش آموخته مقطع کارشناسی روابط عمومی الکترونیک دانشگاه علمی _ کاربردی