رابطه عدالت سازمانی بر رفتار سازمانی و انگیزش شغلی کارکنان یک شرکت خصوصی در مشهد
- سال انتشار: 1400
- محل انتشار: ششمین کنفرانس بین المللی مطالعات نوین مدیریت و حسابداری در ایران
- کد COI اختصاصی: MODIRACONF06_105
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 234
نویسندگان
کارمند شهرداری (مطئول امور انتصابات و ترفیعات)
کارمند شهرداری (رئیس اداره امور کارکنان)
کارمند شهرداری (رئیس انتصابات و ترفیعات)
کارمند شهرداری (مسئول امور نیروهای رسمی و پیمانی)
چکیده
در طول تاریخ یکی از ارزوهای اساسی انسان اجرای عدالت و تحقق آن در جامعه بوده است. در این خصوص مکتب ها و اندیشه های گوناگون بشری ولی راه حل های متفاوتی را برای تبیین و استقرار آن پیشنهاد کرده اند. طرح پژوهش حاضر از نوع، رابطه ای بود. جامعه آماری پژوهش شامل ۳۰ نفر از کارکنان شرکت خصوصی بود که به دلیل شرایط کرونا فقط از نمونه گیری افراد در دسترس استفاده شد. به افراد مشارکت کننده در این پژوهش در رابطه با کار توضیحاتی داده شد، سپس پرسشنامه ها در اختیار آزمودنی ها قرار گرفته و تکمیل شد. ابزارهای پژوهش شامل: پرسشنامه عدالت سازمانی توسط تیهوف و مورمن (۱۹۹۳) ساخته شده است دارای سه خرده مقیاس زیر است: عدالت توزیعی، عدالت رویه ای و عدالت تعاملی است. پرسشنامه دارای ۲۰ سوال است. پرسشنامه انگیزش شغلی هرزبرگ توسط بخشی و همکاران (۱۳۸۳) طراحی و اعتبار یابی شده است، این پرسشنامه شامل ۴۰ سوالی می باشد. پرسشنامه استاندارد رفتار سازمانی مثبت گرا توسط لوتانز و همکارانش (۲۰۰۷) طراحی شده است و دارای ۲۰ سوالی می باشد. یافته های توصیفی این پژوهش شامل شاخص های آماری مانند، شاخص های دموگرافیک، میانگین و انحراف معیار و تعداد آزمودنی های بوده که با استفاده از نرم افزار SPSS تحلیل شدند. در این پژوهش عدالت سازمانی به عنوان متغیر ملاک و رفتار سازمانی و انگیزش شغلی به عنوان متغیرهای پیش بین هستند. از این پژوهش می توان نتیجه گرفت که میان عدالت سازمانی با رفتار سازمانی و انگیزش شغلی یک رابطه معنی داری وجود دارد.کلیدواژه ها
عدالت سازمانی، انگیزش شغلی، رفتار سازمانی، کارکنانمقالات مرتبط جدید
- ارزیابی ریسک اعتباری بانک های تجاری بر اساس مدل شبکه عصبی مصنوعی
- تاثیر حسابرسی مستقل بر تجدید ارائه صورت های مالی شرکت های پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران
- طراحی نظام مدیریت عملکرد اعضای هیئت علمی مطالعه موردی: یکی از دانشگاه های معتبر ایران
- بررسی نقش کیفیت نهادی در میزان اثرگذاری توسعه مالی بر نابرابری درآمد در کشورهای منتخب آسیایی
- نقش سرمایه فکری سبز و اعتبار سازمانی در تاثیرگذاری بر عملکرد محیطی
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.