شناسایی مولفه های موثر اینترنت اشیاء بر فرآیندهای مدیریت منابع انسانی
- سال انتشار: 1400
- محل انتشار: فصلنامه نوآوری های فناوری اطلاعات و ارتباطات کاربردی، دوره: 1، شماره: 1
- کد COI اختصاصی: JR_IAT-1-1_006
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 561
نویسندگان
دانشجوی دکتری مدیریت منابع انسانی، دانشگاه علامه طباطبایی
استاد گروه مدیریت دولتی دانشگاه علامه طباطبائی
چکیده
یکی از رویکردهایی که به تازگی وارد حوزه مدیریت شده و به بهترین شکل میتواند باعث برانگیختن و هدایت نوآوری در حوزه مدیریت منابع انسانی شود؛ اینترنت اشیاء است. اینکه تمامی اشیاء بتوانند از طریق اینترنت با یکدیگر ارتباط برقرار کنند؛ مبنای کار این مفهوم است. از این رو، هدف پژوهش حاضر شناسایی مولفههای منابع انسانی در اینترنت اشیاء، براساس پژوهشهای پیشین انجام شده در این زمینه و استخراج مولفه های مرتبط براساس روش فراترکیب می باشد. فراترکیب عصارهای از تفسیرهای مطالعههای مشابه نیست؛ بلکه یکپارچهسازی تفسیر یافتههای اصلی مطالعات منتخب به منظور ایجاد یافتههای جامع و تفسیری است که حاکی از فهم عمیق پژوهشگر در این باب است. محققان با استفاده از ۵ کلیدواژه اینترنت اشیاء، منابع انسانی، اینترنت اشیاء و منابع انسانی، مدیریت منابع انسانی و سامانه اطلاعاتی منابع انسانی با اکتشاف و بهرهبرداری در پایگاههای،Emerald ،Proquest ، SID و Web of science و همچنین پایگاه تخصصی Google scholar و پایان نامه های دفاع شده دانشجویان در طی سال های اخیر را بررسی نموده اند. در فرایند ارزیابی، پژوهشگران از میان ۹۲۱ مقاله و پایاننامه، در نهایت ۲۰ مقاله برای تجزیه و تحلیل اطلاعات باقی گذاشته اند. یافته های این تحقیق نشان داد که مولفه هایی مانند پایگاه دادهها (جمع آوری و انتقال اطلاعات)، ارتباط با انسان در سازمان، پایش منابع انسانی، مولفه ها و فرآیندهای منابع انسانی، سامانه اطلاعاتی منابع انسانی، الزامات قبل از استقرار و الزامات بعد از استقرار، باید به صورت هوشمندانه توسط مدیران منابع انسانی پایش و مورد بررسی قرار گیرند. همچنین بعد ارتباط با سامانه ها و فرآیندهای منابع انسانی لازم است بیش از دیگر ابعاد مورد توجه قرار گیرد و پس از آن پرداختن به ابعاد چالشها و ویژگیهای ناشی از تاثیرات استقرار اینترنت اشیاء، بر منابع انسانی مهم هستند. هرچه قدر مدیران منابع انسانی بتوانند مضامین پایه ارائه شده در تحقیق را مورد کنکاش بیشتری قرار دهند؛ نصب، استقرار و ارزیابی سامانه منابع انسانی مبتنی بر اینترنت اشیاء، آسان تر و با چالش های کمتری همراه خواهد بود.کلیدواژه ها
منابع انسانی, سامانه اطلاعاتی منابع انسانی, اینترنت اشیاء, فراترکیباطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.