بررسی فرایند جانشینی مدیریت در محیط پروژه ای

  • سال انتشار: 1390
  • محل انتشار: سومین همایش ملی عمران شهری
  • کد COI اختصاصی: NCUD03_205
  • زبان مقاله: فارسی
  • تعداد مشاهده: 1507
دانلود فایل این مقاله

نویسندگان

اقبال شاکری

استادیار دانشکده مهندسی عمران و محیط یست، دانشگاه صنعتی امیرکبیر

فاطمه غیاثی

دانشجوی کارشناسی ارشد عمران، گرایش مهندسی و مدیریت ساخت دانشگاه صنعت

چکیده

یکی از مشکلات و معضلاتی که در هر سازمانی بروز میکند، مشکل تغییر و انتخاب مدیر برای رده های مختلف مدیریتی می باشد با توجه به اهمیت بسیار بالای نقش مدیران در پیشبرد اهداف سازمان ،کمبود مدل یا معیار هایی مشخص برای انتخاب و یا انتصاب مدیران احساس می شود. در سازمان های پروژه محور مسئله ارزیابی یا گزینش و انتخاب مدیران یکی از مهم ترین و در عین حال پیچیده ترین تصمیماتی است که باید اتخاذ گردد. در محیط های پروژه ای اکثر تصمیمات مهم توسط مدیران پروژه گرفته شده و لذا موفقیت سازمان در گرو انتخاب شایسته ترین مدیران و ارزیابی دینامیک کارایی آنها میباشد. در این مقاله کوشش شده است تا با شناسایی متغیر های مرتبط ، مدلی برای جانشینی موفق مدیران ارائه گردد تا پایداری سازمان را افزایش و اختلافات سازمانی را کاهش دهد. این مدل به دو فاز تقسیم می شود فاز اول ایجاد یک سیستم جامع اطلاعات در سازمان و فاز دوم ایجاد مکانیسمی برای تغییر سیستماتیک مدیران می باشد

کلیدواژه ها

تغییرمدیران، طرح جانشینی، سیستم اطلاعات مدیریت، مکانیسم تغییر مدیران

مقالات مرتبط جدید

اطلاعات بیشتر در مورد COI

COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.

کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.