بهارک شیرزاد کبریا - استادیار، گروه علوم تربیتی، دانشگاه آزاد اسلامی، واحد رودهن، رودهن، ایران
سمیه شامانی - کارشناس ارشد مدیریت دولتی، دانشگاه علوم پزشکی سمنان، سمنان، ایران
مجید نوروزی - کارشناس ارشد مدیریت دولتی، دانشگاه آزاد شاهرود، شاهرود، ایران
سبحان شامانی - کارشناس ارشد مدیریت دولتی، دانشگاه آزاد شاهرود، شاهرود، ایران

مقدمه: در پژوهش حاضر به بررسی تطبیقی تعهد سازمانی در بیمارستان های دولتی و خصوصی استان سمنان و هم چنین تعیین رابطه بین تعهد سازمانی و متغیرهای وابسته تحقیق (رضایت شغلی، ترک خدمت، غیبت و تاخیر و عملکرد) پرداخته شده است. روش پژوهش: تحقیق حاضر از نظر هدف کاربردی و از حیث روش توصیفی، پیمایشی و همبستگی می باشد. جامعه آماری شامل بیمارستان های دولتی (۶۵۰ نفر) و خصوصی (۲۵۰ نفر) استان سمنان می باشد. حجم نمونه بیمارستان های دولتی ۲۵۰ نفر (جدول کرجسی و مورگان) و بیمارستان خصوصی به منظور همسان سازی ۲۵۰ نفر (تمام شماری) در نظر گرفته شد. ابزار گردآوری داده ها شامل پرسشنامه و اسناد مدارک سازمانی می باشد. روش تحلیل داده ها شامل، آزمون TEST، ضریب همبستگی اسپیرمن و کندال می باشد. یافته‎ها: یافته های تحقیق نشان می دهد تعهد سازمانی در بیمارستان های خصوصی بیشتر از بیمارستان های دولتی است۰نتایج آزمون فرضیات فرعی در بیمارستان های دولتی و خصوصی نشان می دهد، بین تعهد سازمانی و رضایت شغلی در بیمارستان های دولتی رابطه معناداری وجود ندارد، بین تعهد سازمانی و ترک خدمت در بیمارستان های دولتی رابطه معناداری وجود ندارد ولی در بیمارستان خصوصی با توجه به P = ۰.۰۴ رابطه معکوس وجود دارد، بین تعهد سازمانی و غیبت و تاخیر در بیمارستان های دولتی با توجه به P = ۰.۰۰۶،  P = ۰.۰۰۰رابطه معکوس وجود دارد، بین تعهد سازمانی و عملکرد در بیمارستانهای دولتی رابطه معناداری وجود ندارد ولی در بیمارستان خصوصی P = ۰.۰۴۶ رابطه مستقیم وجود دارد. نتیجه‎گیری: خصوصی سازی سبب افزایش تعهد سازمانی که خود باعث افزایش عملکرد، کاهش ترک خدمت، غیبت و تاخیر می شود.

تعهد سازمانی, رضایت شغلی, عملکرد, غیبت و تاخیر, ترک خدمت