مدل ساختاری تاثیر سبک رهبری اخلاقی و عدالت سازمانی ادراک شده بر سکوت سازمانی
- سال انتشار: 1396
- محل انتشار: فصلنامه مشاوره شغلی و سازمانی، دوره: 9، شماره: 30
- کد COI اختصاصی: JR_SCARE-9-30_003
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 411
نویسندگان
دانشگاه ارومیه
دانشگاه ارومیه
چکیده
هدف این پژوهش بررسی تاثیر سبک رهبری اخلاقی و عدالت سازمانی ادراک شده بر سکوت سازمانی و شناسایی روابط علی میان این متغیر ها می باشد. روش پژوهش توصیفی – همبستگی می باشد. جامعه آماری پژوهش کلیه کارکنان دانشگاه ارومیه در سال تحصیلی ۱۳۹۵-۱۳۹۴ به تعداد ۶۰۰ نفر می باشد که به روش نمونه گیری تصادفی ساده و براساس فرمول کوکران تعداد ۲۳۵ نفر به عنوان نمونه آماری پژوهش انتخاب شدند. برای جمع آوری اطلاعات از پرسشنامه های استاندارد سبک رهبری اخلاقی کارلشون و همکاران (۲۰۱۱)، عدالت سازمانی ادراک شده کالکیت (۲۰۰۱) و سکوت سازمانی واکولا و بورادوس (۲۰۰۵) استفاده شد. برای تجزیه و تحلیل داده ها از نرم افزارهای آماری Spss و Lisrel استفاده شد. نتایج تجزیه و تحلیل داده ها نشان داد که بین سبک رهبری اخلاقی و عدالت سازمانی ادراک شده با سکوت سازمانی کارکنان دانشگاه ارومیه همبستگی معناداری وجود دارد. نتایج مدل یابی معادلات ساختاری نشان داد که سبک رهبری اخلاقی بر عدالت سازمانی ادراک شده اثر مثبت و بر سکوت سازمانی اثر منفی دارد. همچنین نتایج نشان داد که اثر مستقیم عدالت سازمانی ادراک شده بر سکوت سازمانی به صورت معکوس و معنی دار می باشد.کلیدواژه ها
سبک رهبری اخلاقی , عدالت سازمانی ادراک شده , سکوت سازمانی , سکوت مطیع , سکوت تدافعی , سکوت نوع دوستانهاطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.