الگوی چند سطحی پیشامدها و پیامدهای تاب آوری شغلی در محیط کار
- سال انتشار: 1397
- محل انتشار: فصلنامه مشاوره شغلی و سازمانی، دوره: 10، شماره: 34
- کد COI اختصاصی: JR_SCARE-10-34_007
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 321
نویسندگان
عضو هیات علمی دانشگاه شهید چمران اهواز
عضو هیات علمی دانشگاه شهید چمران اهواز
دانشجوی کارشناسی ارشد دانشگاه شهید چمران اهواز
چکیده
هدف: هدف این پژوهش بررسی پیشامدها (خودکارآمدی، ثبات عاطفی و جامعهپذیری سازمانی) و پیامدهای (موفقیت شغلی) تابآوری شغلی با یک رویکرد چند سطحی است.روش: روش تحقیق توصیفی-پیمایشی میباشد. جامعه آماری این پژوهش ۱۷۰۰۰ نفر از کارکنان ۲۰ شرکت از شرکتهای پتروشیمی مستقر در منطقه ویژه اقتصادی ماهشهر می باشد که با استفاده از فرمول کوکران تعداد ۳۸۴ نفر از کارکنان جامعه آماری به روش نمونهگیری تصادفی ساده انتخاب شدند. در این پژوهش برای سنجش متغیرهای خودکارآمدی، ثبات عاطفی، تابآوری شغلی، جامعهپذیری سازمانی و موفقیت شغلی به ترتیب از پرسشنامههای چن، گولی و ادن (۲۰۰۱)، لی یان (۲۰۰۵)، لی یو (۲۰۰۳)، تائورمینا (۲۰۰۴) و گاتیکار و لاروود (۱۹۸۶) استفاده شده است.یافتهها: نتایج حاصل از تجزیه و تحلیل دادههای پژوهش نشان داد که در سطح فردی خودکارآمدی و ثبات عاطفی تاثیر مثبت و معناداری بر تابآوری شغلی داشته و تابآوری شغلی ضمن اینکه نقش میانجی میان ثبات عاطفی و موفقیت شغلی و خودکارآمدی و موفقیت شغلی را ایفا میکند، خود نیز تاثیر مثبت و معناداری بر موفقیت شغلی دارد. در سطح سازمانی نیز تاثیر زمینهای جامعهپذیری سازمانی بر تابآوری شغلی تایید شد. همچنین مشخص شد که جامعهپذیری سازمانی میان خودکارآمدی و تابآوری شغلی و همچنین ثبات عاطفی و تابآوری شغلی نقش تعدیلی ایفا میکند.نتیجهگیری: این مطالعه نشان داد که ویژگیهای شخصیتی در کنار متغیر سازمانی جامعهپذیری میتوانند باعث تقویت تابآوری افراد در شغل خود و در نتیجه بهبود موفقیت شغلی افراد شوند. این بدان معنی است که شرکتهای پتروشیمی باید از استراتژیها و برنامههایی برای کمک به کارکنان خود در ارتقاء تابآوری شغلی از طریق برنامههای جامعهپذیری سازمانی و عوامل شخصیتی، کمک بگیرندکلیدواژه ها
تاب آوری شغلی, ثبات عاطفی, جامعه پذیری سازمانی, خودکارآمدی, موفقیت شغلیاطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.