پیش بینی آمادگی پذیرش تغییر کارکنان دانشگاه از روی مولفه های فرهنگ سازمانی (مورد مطالعه: دانشگاه آزاد اسلامی واحد اهواز)
- سال انتشار: 1397
- محل انتشار: فصلنامه مشاوره شغلی و سازمانی، دوره: 10، شماره: 37
- کد COI اختصاصی: JR_SCARE-10-37_004
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 293
نویسندگان
دانشیار گروه مدیریت آموزشی، واحد اهواز، دانشگاه آزاد اسلامی، اهواز، ایران
استادیار گروه مشاوره، واحد اهواز، دانشگاه آزاد اسلامی، اهواز، ایران
استادیار، گروه علم اطلاعات و دانش شناسی، واحد اهواز، دانشگاه آزاد اسلامی، اهواز، ایران
دانشگاه آزاد اسلامی واحد اهواز
چکیده
هدف: آمادگی پذیرش تغییر نیروی انسانی در آموزش عالی، یکی از عوامل کلیدی موفقیت برنامههای تغییر سازمانی است. پژوهش حاضر با هدف پیش بینی آمادگی پذیرش تغییر کارکنان دانشگاه آزاد اسلامی واحد اهواز از طریق مولفه های فرهنگ سازمانی انجام شده است.روش: این پژوهش توصیفی و از نوع همبستگی است که در سال ۱۳۹۵ انجام گرفت. جامعه پژوهش را کلیه کارکنان شاغل رسمی در دانشگاه آزاد اسلامی اهواز (۴۶۶ نفر) تشکیل میدهد که نمونهای با حجم ۲۶۰ نفر از آنها به روش نمونه گیری تصادفی ساده انتخاب شد. جمعآوری دادهها با استفاده از پرسشنامه فرهنگ سازمانی دنیسون (۲۰۰۰) و پرسشنامه آمادگی برای پذیرش تغییر دانهام (۱۹۸۹) صورت گرفت. برای تایید روایی صوری و محتوایی پرسشنامهها از نظرات استادان و کارشناسان و برای تایید پایایی از ضریب آلفای کرونباخ استفاده شد. از آزمونهای آماری ضریب همبستگی پیرسون و ضریب رگرسیون چندگانه برای تحلیل دادهها استفاده گردید.یافتهها: یافتهها نشان داد بین مولفههای فرهنگ سازمانی با آمادگی پذیرش تغییرکارکنان دانشگاه رابطهی مثبت و معنادار وجود دارد. همچنین بین مولفههای مشارکت، ثبات و یکپارچگی، انعطافپذیری و ماموریت با آمادگی پذیرش تغییر در نمونه مورد مطالعه رابطه مثبت و معنادار مشاهده گردید. یافتههای حاصل از رگرسیون نشان داد از بین متغیرهای پیش بین مولفههای انعطاف پذیری، مشارکت و ماموریت فرهنگ سازمانی بهترین پیشبینهای آمادگی پذیرش تغییر در کارکنان هستند.نتیجه گیری: هر چه تعهد به مشارکت، سازگاری، انطباق پذیری و ماموریت بالاتر باشد، آمادگی پذیرش تغییر بالاتر است. کارکنان دانشگاه مورد مطالعه به لحاظ فرهنگ سازمانی آمادگی پذیرش برنامههای تغییر و تحول را دارند.کلیدواژه ها
پذیرش تغییر, فرهنگ سازمانیاطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.