بررسی ارتباط سرمایه اجتماعی با مدیریت تعارض در سازمان آموزش و پرورش استان مازندران
- سال انتشار: 1400
- محل انتشار: کنفرانس ملی دستاوردهای نوین در پژوهش های مدیریت، اقتصاد و حسابداری
- کد COI اختصاصی: NAMEAR01_138
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 409
نویسندگان
دانشجوی دکتری مدیریت بازرگانی، دانشگاه پیام نور- ایران- تهران
دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت دولتی، واحد برون مرزی، دانشگاه پیام نور، ارمنستان، ایروان
کارشناسی ارشد مدیریت بازرگانی، دانشگاه پیام نور، ایران، تهران
چکیده
سرمایه اجتماعی از جمله عواملی است که در مدیریت تعارض کارکنان موثر است. بنابراین شناخت میزان و عوامل مرتبط با سرمایه اجتماعی که می تواند در تصحیح و پیشرفت روند مدیریت تعارض کارکنان موثر باشد ضروری است. در این پژوهش تلاش می کنیم تا ارتباط سرمایه اجتماعی با مدیریت تعارض در سازمان آموزش و پرورش استان مازندران را بررسی می کنیم. تحقیق حاضر مطالعه ای توصیفی، پیمایشی است که ۱۸۱ تن از کارکنان سازمان آموزش و پرورش استان مازندران در آن شرکت کرده اند. داده اه به روش آزمون خی دو مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفتند. نتایج تحقیق نشان داد که اعتماد، شبکه های ارتباطی و صمیمیت در سازمان با مدیریت تعارض در سازمان آموزش و پرورش استان مازندران ارتباط دارد.کلیدواژه ها
سرمایه اجتماعی، اعتماد، شبکه های ارتباطی، صمیمیت، مدیریت تعارضاطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.