بررسی رابطه عدالت سازمانی و تعهد سازمانی با نقش میانجی رضایت شغلی کارکنان سازمان های دولتی (مطالعه موردی: شهرستان ارومیه)
- سال انتشار: 1400
- محل انتشار: کنفرانس ملی دستاوردهای نوین در پژوهش های مدیریت، اقتصاد و حسابداری
- کد COI اختصاصی: NAMEAR01_051
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 527
نویسندگان
دانشجوی دکتری مدیریت آموزشی، واحد ارومیه، دانشگاه آزاد اسلامی، ارومیه، ایران
کارشناس ارشد امور مالی دانشگاه علوم پزشکی ارومیه
چکیده
هدف از انجام این تحقیق، مطالعه رابطه بین عدالت سازمانی و تعهد سازمانی با نقش میانجی رضایت شغلی بوده است. روش پژوهش توصیفی از نوع همبستگی است. جامعه آماری این تحقیق را ۲۲۰ نفر از کارکنان سازمان های دولتی شهر ارومیه تشکیل می دهند که نمونه آماری بر اساس جدول مورگان ۱۴۰ نفر انتخاب گردید که به روش نمونه گیری طبقه ای- تصادفی ساده انتخاب شدند. برای جمع آوری داده ها از پرسشنامه عدالت سازمانی نیهوف و مورمن، تعهد سازمانی آلن و مایر و رضایت شغلی رابینز استفاده شده است. و برای تجزیه و تحلیل داده ها از آزمون رگرسیون چند متغیره استفاده شده است. تحلیل داده ها نشان داد که ؛ بین مولفه های عدالت سازمانی و تعهد سازمانی رابطه مثبت ومعنی داری وجود دارد. و همچنین بین مولفه های عدالت سازمانی و رضایت شغلی رابطه مثبت و معنی داری وجود دارد. و بین مولفه های رضایت شغلی و تعهد سازمانی رابطه مثبت و معنی داری وجود دارد.کلیدواژه ها
عدالت سازمانی، تعهد سازمانی، رضایت شغلیاطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.