چگونگی ارتباط بین تجزیه وتحلیل ساختار سازمانی شهرداری تهران با بی تفاوتی کارکنان
- سال انتشار: 1400
- محل انتشار: سیزدهمین کنفرانس ملی شهرسازی ،معماری ،عمران و محیط زیست
- کد COI اختصاصی: PSHCONF13_027
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 396
نویسندگان
دانش آموخته مقطع کارشناسی ارشد مدیریت اجرائی دانشگاه پیام نور ساوه
چکیده
سرمایه انسانی مهمترین سرمایه و منبع سازمانها به حساب می آید به همین دلیل سازمانها باید منابع انسانی خود را پویا و خلاق نگهدارند چراکه پویایی و خلاقیت نیروی انسانی در سازمانها نیز با شناخت، درک مسائل و عوامل بازدارنده آن امکان پذیر است. ساختار سازمانی وسیله ای است که مدیریت میتواند به وسیله آن به اهداف خود دست یابد. ازاین رو ساختار سازمانی یکی از فنون مدیریت و یک ضرورت اجتناب ناپذیر تلقی میشود و اثرات شگرفی بر اعضای سازمان دارد. هرگاه ساختار سازمانی به درستی اجرا و برنامه ریزی نشود، بی تفاوتی سازمانی در بین کارکنان شکل می گیرد. بی تفاوتی سازمانی، انگیزه کار و تلاش را از کارکنان می گیرد و بالطبع کارکنان بیتفاوت، سازمان بیتفاوت را شکل میدهند که منجر به کاهش یکپارچگی اجتماعی سازمان میشود. هدف از این پژوهش بررسی رابطه بین تجزیه وتحلیل ساختار سازمانی شهرداری تهران با بی تفاوتی کارکنان سازمان است. روش پژوهش توصیفی و از نوع همبستگی و جامعه آماری شامل کارکنان رسمی سازمان که به صورت تصادفی ۳۵۰ نفر در سال ۱۳۹۹ انتخاب شدند. برای جمع آوری داده ها از دو پرسشنامه استفاده شد، پرسشنامه اول در خصوص ساختار سازمانی، از رابینز (۱۳۹۳) و چن و هوانگ (۲۰۰۷) و پرسشنامه دوم در خصوص بی تفاوتی کارکنان سازمان از پرسشنامه دانایی فرد و همکاران (۱۳۸۹) استفاده شد. تجزیه وتحلیل داده ها در دو سطح آمار توصیفی و استنباطی انجام شد. یافته های پژوهش نشان داد که بین تجزیه وتحلیل ابعاد ساختار سازمانی با بی تفاوتی کارکنان سازمان نسبت به عوامل مختلف در سازمان رابطه مثبت و معناداری وجود دارد.کلیدواژه ها
تجزیه وتحلیل ابعاد ساختار سازمانی، بی تفاوتی کارکنان سازمان، سازمان شهرداری تهران.مقالات مرتبط جدید
- مقایسه درصد ترکیب تاج پوشش کلاسهای خوشخوراکی در سه رویشگاه مرتعی چهاردانگه ساری
- تاثیر تغییرات اقلیم بر اشتغال در بخش کشاورزی: مروری تحلیلی
- Land reform in some developing countries: A review
- شناسایی ژنوتیپهای امیدبخش گندم نان با استفاده از تحلیل روابط بین صفات و تجزیه خوشه ای
- Harnessing Renewable Energy for Environmental Sustainability: The Role of Wind Power in Carbon Reduction
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.