ارتباط سرمایه اجتماعی با متغییرهای جمعیت شناختی در کارکنان سازمان بهزیستی استان لرستان
- سال انتشار: 1400
- محل انتشار: اولین کنفرانس بین المللی دانش و فناوری حقوق و علوم انسانی ایران
- کد COI اختصاصی: STLH01_159
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 465
نویسندگان
کارشناس ارشد مدیریت توانبخشی،دانشگاه علوم بهزیستی و توانبخشی،تهران،ایران.
دکتری تخصصی مشاوره توانبخشی، دانشگاه علوم بهزیستی و توانبخشی،تهران،ایران.
کارشناسی ارشد مدیریت خدمات بهداشتی و درمانی،دانشگاه علوم پزشکی و خدمات بهداشتی درمانی، لرستان.ایران.
کارشناس ارشد حقوق خصوصی ، دانشگاه آزاد اسلامی، دورود،ایران.
دانشجوی دکتری تخصصی مدیریت خدمات بهداشتی و درمانی، دانشگاه علوم پزشکی و خدمات بهداشتی درمانی،دانشکده پزشکی، خرم آباد،ایران.
دانشجوی کارشناسی ارشد روانشناسی تربیتی،دانشگاه پیام نور، جوانرود،ایران.
چکیده
سابقه و هدف: برای رشد و توسعه سازمان بهزیستی باید سرمایه اجتماعی و عوامل موثر بر آن به بهترین نحو ممکن بهره برداری شوند. لذا این پژوهش به منظور تعیین ارتباط سرمایه اجتماعی با متغییرهای جمعیت شناختی سن، جنس، تحصیلات و سابقه خدمت در کارکنان سازمان بهزیستی استان لرستان انجام گردید.مواد و روش ها: این مطالعه توصیفی و تحلیلی بود که با جامعه آماری کلیه کارکنان اداره کل بهزیستی استان لرستان می که جمعا ۴۰۸ نفر بوده است با روش سرشماری انجام شده است. روش جمع آوری داده ها پرسشنامه بوده است که روایی محتوایی پرسشنامه و پایایی آن با آلفای کرونباخ بیشتر از ۰/۷ مورد تایید قرار گرفت. داده ها توسط نرم افزار spss ۲۲ با آزمون شاپیرو و کولموگروف و تی دو گروه مستقل و تحلیل واریانس یک طرفه تحلیل شدند.یافته ها: تفاوت معنادار بین مقادیر به دست آمده برای ابعاد ساختاری، شناختی و ارتباطی سرمایه اجتماعی در دو گروه مردان و زنان بود .(p-value< ۰/۰۰۱) بین میانگین های ابعاد سرمایه اجتماعی از نظر سن افراد در بعد ساختاری و بعد شناختی، تفاوت معنیداری از نظر آماری وجود دارد (p-value< ۰/۰۰۱) اما در بعد ارتباطی، تفاوت معناداری مشاهده نشد .(p-value> ۰/۰۰۱) میانگین نمره ی سرمایه ی اجتماعی کل و ابعاد آن در سطوح مختلف تحصیلی با هم تفاوت دارد .(p-value< ۰/۰۰۱) میانگین نمره ی سرمایه ی اجتماعی کل و ابعاد آن با سابقه ی کاری مختلف با هم تفاوت دارد .(p-value< ۰/۰۰۱)استنتاج: لذا پیشنهاد میشود که سیاست گذاران و مدیران سازمان بهزیستی استان لرستان، برنامه های متفاوتی را برای کارکنان با گروه های جنسیتی، سنی، تحصیلی و سابقه کاری مختلف اتخاذ نمایند تا سرمایه اجتماعی و ابعاد آن توسعه یابد.کلیدواژه ها
سرمایه اجتماعی، ساختاری، ارتباطی، شناختی، سازمان بهزیستی، لرستان.مقالات مرتبط جدید
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.