مطالعه و بررسی مولفه های تاثیرگذار برمیزان بهره وری فردی وسازمانی با نقش میانجی رفتارهای زمینه ای و میزان رشد فضیلت شهروندی
- سال انتشار: 1400
- محل انتشار: اولین کنفرانس بین المللی دانش و فناوری حقوق و علوم انسانی ایران
- کد COI اختصاصی: STLH01_017
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 274
نویسندگان
کارشناس مدیریت امورفرهنکی دانشگاه علمی و کاربردی ، کارشناس ارشد امور شورا شهرداری منطقه ۱۶
چکیده
این پژوهش،مطالعه ای کاربردی و از نوع توصیفی-تحلیلی است.جامعه آماری این پژوهش کارکنان شهرداری تهران (۷۵۵) نفر است که نمونه ای به حجم ۱۷۰ نفر توسط نمونه گیری تصادفی طبقه ای انتخاب و بررسی شد . برای گردآوری اطلاعات از پرسشنامه های استاندارد استفاده گردید. پایایی آن با استفاده از معیار آلفای کرونباخ ( α=۰/۹۱) تعیین گشت.داده ها با استفاده از نرم افزار SPSS نسخه ۲۰ و نرم افزار AMOS۱۸ از طریق روش های آمار توصیفی و الگویابی معادلات ساختاری مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفتند.فضایل سازمانی به ویژگی های اخلاقی کلیت سازمان اطلاق میشود نه به مجموع ویژگی های اعضای آن و به دلیل وجود رابطه مثبت بین فضیلت سازمانی و پیامدهای فردی مطلوب، منطقی خواهد بود که چنین فرض شود زمانی که فضیلت در سازمانها جریان داشته باشد، رابطه مثبتی با پیامدهای سازمانی مثبت نیز همانند رضایت شغلی کارکنان و رفتار شهروندی سازمانی وجود خواهد داشت.لذا هدف از پژوهش کنونی بررسی تاثیر فضیلت سازمانی بر رفتار شهروندی سازمانی با توجه به نقش میانجی رضایت شغلی می باشد.نتایج پژوهش نشان می دهد که فضیلت سازمانی چه از طریق متغیر میانجی رضایت شغلی و چه به صورت مستقیم تاثیر مثبت و معناداری بر رفتار شهروندی سازمانی دارد.کلیدواژه ها
بهره وری ، فضیلت سازمانی، رضایت شغلی، رفتار شهروندی سازمانیمقالات مرتبط جدید
- زیست مدرن و عوامل منفی تغییر ارزش های اخلاقی از دیدگاه اسلام (مبتنی بر آرای آیت الله جوادی آملی)
- تحلیل مولفه های دگرگونی نامطلوب نظام ارزشی در منظومه تفکر اسلامی
- تحلیل زبان شناختی خطبه حضرت خدیجه (س) «مطالعه موردی خطبه ازدواج خدیجه (س) با پیامبر اکرم (ص)»
- چالش های شکاف نسلی در عصر دیجیتال و راهکارهای جبرانی آن
- واکاوی ترجمه بینانشانه ای تصاویر نوشتار در صور الکواکب عبدالرحمن صوفی (مطالعه موردی صورت های فلکی انسانی)
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.