بررسی ارتباط بین مدیریت منابع انسانی با بهره وری نیروی انسانی در اداره شهرداری بجنورد
- سال انتشار: 1400
- محل انتشار: اولین کنفرانس بین المللی مدیریت و صنعت
- کد COI اختصاصی: ICMMMN01_086
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 427
نویسندگان
چکیده
هدف از این پژوهش تعیین رابطه مدیریت منابع انسانی با بهره وری نیروی انسانی اداره شهرداری بجنورد می باشد. نوع مطالعه اینپژوهش، تحلیلی همبستگی و از نظر هدف، کاربردی می باشد. جامعه آماری این پژوهش، ۲۵۰ نفر از کارمندان شهردار بجنورد بودکه با استفاده از جدول مورگان، ۱۴۸ نفر به روش نمونه گیری تصادفی ساده به عنوان نمونه انتخاب شدند . برای گردآوری داده هااز دو پرسشنامه استاندارد مدیریت منابع انسانی و بهره وری نیروی انسانی استفاده شد . ضریب پایایی پرسشنامه ها با استفاده از آزمون آلفای کرونباخ، مقادیر ۰.۷۹ و ۰.۸۰ بدست آمده است.برای تجزیه و تحلیل داده ها از آزمون t تک نمونه ای، آزمون ضریب همبستگی پیرسون و آزمون رگرسیون چندگانه استفاده شد.طبق نتایج بدست آمده ارتباط موثر و معناداری بین مولفه های مدیریت منابع انسانی و بهره وری نیروی انسانی در اداره شهرداریشهرستان بجنورد وجود دارد.کلیدواژه ها
مدیریت منابع انسانی و مولفه های آن، بهره وری نیروی انسانی و مولفه های آنمقالات مرتبط جدید
- بررسی عوامل موثر بر توسعه عملکرد شغلی در سازمان تامین اجتماعی مورد مطالعه استان مازندران
- مروری بر شایستگی های مدیران منابع انسانی در راستای تفکر پارادوکسی
- توصیف نقش سیستم های اطلاعاتی منابع انسانی در مدیریت منابع انسانی مبتنی بر شواهد
- از تکنواسترس تا نارضایتی: نقش میانجی تعارض کار-خانواده در سازمان انتقال خون ایران
- تغییر در ادراک کارکنان هنگام ادغام هوش مصنوعی با مدیریت منابع انسانی با نقش واسطه اعتماد به فناوری
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.