تعیین ارتباط بین عدالت سازمانی با فرسودگی شغلی کارکنان شرکت فولاد سفید دشت چهار محال و بختیاری
- سال انتشار: 1400
- محل انتشار: اولین کنفرانس بین المللی مدیریت و صنعت
- کد COI اختصاصی: ICMMMN01_063
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 534
نویسندگان
عضو هیئت علمی و استادیار، دکتری مدیریت بازرگانی، گرایش رفتار سازمانی منابع انسانی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد مبارکه، اصفهان، ایران
دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت صنعتی، مدیریت عملکرد، دانشگاه آزاد اسلامی واحد مبارکه، اصفهان، ایران
دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت بازرگانی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد مبارکه، اصفهان، ایران
چکیده
هدف این پژوهش تعیین ارتباط بین عدالت سازمانی با تحلیل رفتگی شغلی کارکنان شرکت فولاد سفید دشت چهار محال وبختیاری بوده است. نمونه آماری شامل ۱۵۰ نفر از پرسنل شرکت فولاد سفید دشت چهار محال و بختیاری بودند که ۲پرسشنامه استاندارد عدالت سازمانی و پرسشنامه استاندارد فرسودگی شغلی در اختیار افراد قرار گرفت. جهت طبیعی بودنتوزیع نمرات از آزمون کلموگروف اسمیرنوف، به منظوربررسی معنی دار بودن تفاوت بین میانگین ها از آزمون F, t، برایمقایسه با میانگین جامعه از t تک نمونه ایی، جهت بررسی ارتباط بین متغیرهای تحقیق از ضریب همبستگی پیرسون و برایپیش بینی متغیر ملاک از رگرسیون چند گانه استفاده شد. نتایج نشان داد رابطه بین عدالت توزیعی با مولفه خستگی عاطفیمعنادار می باشد ولی در دو بعد عدم موفقیت شخصی و مسخ شخصیت ارتباط معنادار مشاهده نشد. یعنی هر چه عدالتتوزیعی در بین بخش های مختلف سازمان بیشتر و بهتر بر قرار باشد، به همان نسبت باعث خواهد شد که وجود تحلیل رفتگیشغلی در بعد خستگی عاطفی در بین کارکنان سازمان کاهش مییابد. رابطه بین عدالت رویه ای با مولفه خستگی عاطفی ومولفه عدم موفقیت شخصی به صورت معکوس معنادار بود ولی با بعد مسخ شخصیت رابطه معناداری مشاهده نشد. همچنینرابطه بین عدالت تعاملی با مولفه خستگی عاطفی، عدم موفقیت شخصی و مسخ شخصیت منفی و معنادار بوده است یا بهعبارتی دیگر با ایجاد عدالت تعاملی میتوان در سه بعد تحلیل رفتگی شغلی تاثیر گذاشت و باعث کاهش آسیب در سازمانشد. هر چه میزان عدالت توزیعی و عدالت تعاملی در سازمان در حد مطلوب تری قرار داشته باشد، به همان نسبت وجودتحلیل رفتگی شغلی در بین کارکنان سازمان نیز کاهش پیدا می کند. عدالت توزیعی بیانگر ادراک کارکنان از میزان رعایتعدالت در توزیع و تخصیص منابع و پاداش هاست.کلیدواژه ها
عدالت سازمانی، فرسودگی شغلی، کارکنان سازمانمقالات مرتبط جدید
- تحلیل نقش فناوریهای نوین در تحول سیستم های مدیریت و حسابداری در ایران
- شناسایی عوامل موثر بر بهرهوری بانک ها با استفاده از روش ترکیبی تحلیل پوششی دادهها و MADM (بانکهای پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران)
- اثر سوابق مالی مدیرعامل بر قیمت گذاری حق الزحمه حسابرسی مستقل با توجه به نقش تعدیلگر اندازه شرکت و رتبه موسسات حسابرسی
- مدل قیمتگذاری دارایی بر اساس داده های حسابداری و فاکتورهای اساسی در بورس اوراق بهادار
- بررسی رابطه مدیریت سود و گزارشگری محیط زیستی، اجتماعی و حاکم یتی ( ESG ) با توجه به نقش تعدیلگر حاکمیت شرکتی در شرکت های پذ یرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.