بررسی رابطه مولفه های سرمایه اجتماعی سازمانی و تعهد کارکنان به سازمان: مطالعه موردی دانشگاه خوارزمی
- سال انتشار: 1392
- محل انتشار: فصلنامه پژوهش در نظام های آموزشی، دوره: 7، شماره: 20
- کد COI اختصاصی: JR_JIERA-7-20_007
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 204
نویسندگان
دانشجوی دکترای مدیریت آموزشی دانشگاه خوارزمی
استادیار دانشگاه لرستان
کارشناسی ارشد مدیریت آموزشی دانشگاه تهران
کارشناسی کتابداری و اطلاع رسانی
دانشجوی کارشناسی ارشد تحقیقات آموزشی دانشگاه شهید چمران اهواز
چکیده
چکیدههدف پژوهش حاضر، بررسی رابطه بین سرمایه اجتماعی سازمانی و ابعادش با تعهد سازمانیاعضای سازمان است. روش پژوهش توصیفی از نوع مطالعات همبستگی است. جامعه آماریشامل: کلیه کارکنان دانشگاه تربیت معلم واحد کرج میباشد که یک نمونه تصادفی به حجم۶۸ نفر با استفاده از فرمول لوی و لمشو ( ۱۹۹۰ ) از آن انتخاب شد. برای جمعآوری دادهها ازپرسشنامه محققساخته سرمایه اجتماعی سازمانی و پرسشنام ه تعهد سازمانی آلن و می یر۱۹۹۰ ) استفاده شد. برای تحلیل داده ها از آزمون های آماری استنباطی همچون ضریب )همبستگی پیرسون و ضریب رگرسیون خطی استفاده شد. یافتهها نشان داد که سرمایه اجتماعیسازمانی و ابعادش رابطه مثبت و معناداری با تعهد سازمانی دارند، همچنین یافته ها نشان دادکه تنها بعد رابطهای سرمایه اجتماعی سازمانی توان پیشبینی تعهد سازمانی را دارد و دو بعددیگر یعنی شناختی و ساختاری نمیتوانند پیشبینیکننده مناسبی برای تعهد سازمانی باشند.کلیدواژه ها
سرمایه اجتماعی سازمانی, بعد شناختی, بعد رابطه ای, بعد ساختاریاطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.