بررسی تاثیر مدیریت منابع انسانی استرات ژیک بر نوآوری سازمانی در شهرداری شهرستان سنندج
- سال انتشار: 1400
- محل انتشار: ششمین کنفرانس بین المللی تحقیقات بین رشته ای در مدیریت، حسابداری و اقتصاد در ایران
- کد COI اختصاصی: BUSINESS06_047
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 520
نویسندگان
دانش آموخته کارشناسی ارشد مدیریت اجرایی گرایش استراتژیک
چکیده
این پژوهش ازنظر هدف به بررسی تاثیر مدیریت منابع انسانی استراتژیک بر نوآوری سازمانی پرداخته شده وکاربردی، بر اساس شیوه گردآوری اطلاعات، توصیفی و ازنظر ماهیت، همبستگی میباشد. جامعه آماری کارکنان شهرداری شهرستان سنندج به تعداد ۱۵۷ نفر میباشد که با استفاده از فرمول کوکران و به روش تصادفی ساده ، تعداد ۱۱۰ نفر به عنوان نمونه آماری انتخاب گردیدند. روش گردآوری اطلاعات در این پژوهش کتابخانه ای و میدانی میباشد. برای جمع آوری داده های پژوهش از پرسشنامه استاندارد مدیریت منابع انسانی استراتژیک ونوآوری سازمانی استفاده گردید. روایی سوالات پرسشنامه از طریق روایی صوری انجام گرفت و پایایی سوالات پرسشنامه از روش آلفای کرونباخ مورد تایید قرار گرفت . جهت توصیف داده ها از روش آمار توصیفی و جهت آزمون فرضیات با توجه به نرمال بودن از آزمون پارامتریک پیرسون استفاده شد. یافته ها نشان میدهد که نتیجه فرضیه اصلی مورد تایید است و به عبارت دیگر متغیر مدیریت منابع انسانی استراتژیک بر نوآوری سازمانی تاثیر معناداری دارد. و در فرضیات فرعی ابعاد متغیر مستقل مدیریت منابع انسانی استراتژیک بر نوآوری سازمانی تاثیر گذار می باشد.کلیدواژه ها
مدیریت منابع انسانی استراتژیک ، نوآوری سازمانی و در شهرداری شهرستان سنندجمقالات مرتبط جدید
- Sustainable Supply Chains and Export Risk Management in the Cosmetics and Detergents Industry: A Review of Theoretical and Empirical Literature for the Middle East Context
- ارزیابی نقش بازآرایی تشکیلات سازمانی در ارتقاء بهره وری منابع انسانی (مطالعه موردی شهرداری بندرعباس)
- بررسی میزان آگاهی در کتاب تعلیمات اجتماعی پایه پنجم ابتدایی در زمینه تهدیدها و خطرات فضای مجازی به دانش آموزان
- رتبه بندی اعتباری با استفاده از یادگیری تقویتی مبتنی بر الگوریتم راه زن چنددست: مطالعه ای مقایسه ای با مدلهای یادگیری ماشین
- مدل یادگیری تقویتی چندبازویی با انتخاب ویژگی برای رتبه بندی اعتباری بررسی تاثیر جریمه ها
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.