بررسی روش های توانمندسازی شغلی مدیران و تاثیر آن بر عملکرد شغلی
- سال انتشار: 1400
- محل انتشار: ششمین کنفرانس بین المللی تحقیقات بین رشته ای در مدیریت، حسابداری و اقتصاد در ایران
- کد COI اختصاصی: BUSINESS06_037
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 424
نویسندگان
عضو هیات علمی گروه مدیریت دانشگاه آزاد اسلامی واحد لارستان
چکیده
هر سازمانی باید بتواند از طریق افراد به اهداف خود برسد. موفقیت و دستیابی به اهداف سازمانی رابطه مستقیم با توانایی مدیران در برانگیختن افراد و توانمندسازی آنان دارد . امر تواناسازی، ظرفیت های بالقوه ای را که برای بهره برداری از ظرفیت توانایی های انسانی از آن استفاده کامل نمی شود در اختیار سازمان و مدیریت می گذارد و مدیریت سازمان ها در دنیای پیچیده کنونی برای پویایی و ادامه حیات خودالزاما نیازمند استفاده از توانایی بالقوه کارکنان خود هستند. همان طور که سازمان ها به مقابله با چالش های کاری می روند و بهینه سازی مستمر را در اولویت امور خود قرار می دهند، به حمایت، تعهد و مشارکت همگانی بیشتری نیاز دارند. اکنون موقعیت به گونه ای است که از کارکنان پر انرژی، خلاق، توانمند و متعهد در مقام مهم ترین منابع سازمانی و سرمایه های بی بدیل برای پیشرفت، بهبودی و تحول سازمان ها در نظر گرفته می شوند . بنابراین انتظار میرود که سازمانها باید به نیروی انسانی متعهد که از توانمندیهای لازم برخوردار باشد مجهز شوند تا قابلیت انعطاف کافی برای سازش آگاهانه با هر موقعیت جدید که با آن روبه رو میشود داشته باشد تا در نتیجه عملکرد شغلی کارکنان و بهره وری و اثربخشی سازمانی افزایش پیدا کند.کلیدواژه ها
توانمند سازی، عملکرد شغلی ، مدیرانمقالات مرتبط جدید
- ساختار سازمانی برای نسل Z: طراحی تیم ها و فرآیندهای کاری برای نسل دیجیتال
- ارزیابی اثرات مدیریت زنجیره تامین کالاها بر بهرهوری و تاب آوری در صنعت ساخت و ساز
- Optimizing transport routing in the supply chain using the Ant Colony Optimization in MATLAB
- ارائه مدل معیار جامع برای محاسبه اوزان مشترک در تحلیل پوششی داده های چند هدفه
- Marketing Analysis of Dynamic Capabilities and Customer Satisfaction in the Housing Industry
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.