بررسی روش های توانمندسازی شغلی مدیران و تاثیر آن بر عملکرد شغلی

سال انتشار: 1400
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 266

فایل این مقاله در 20 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:

شناسه ملی سند علمی:

BUSINESS06_037

تاریخ نمایه سازی: 4 مهر 1400

چکیده مقاله:

هر سازمانی باید بتواند از طریق افراد به اهداف خود برسد. موفقیت و دستیابی به اهداف سازمانی رابطه مستقیم با توانایی مدیران در برانگیختن افراد و توانمندسازی آنان دارد . امر تواناسازی، ظرفیت های بالقوه ای را که برای بهره برداری از ظرفیت توانایی های انسانی از آن استفاده کامل نمی شود در اختیار سازمان و مدیریت می گذارد و مدیریت سازمان ها در دنیای پیچیده کنونی برای پویایی و ادامه حیات خودالزاما نیازمند استفاده از توانایی بالقوه کارکنان خود هستند. همان طور که سازمان ها به مقابله با چالش های کاری می روند و بهینه سازی مستمر را در اولویت امور خود قرار می دهند، به حمایت، تعهد و مشارکت همگانی بیشتری نیاز دارند. اکنون موقعیت به گونه ای است که از کارکنان پر انرژی، خلاق، توانمند و متعهد در مقام مهم ترین منابع سازمانی و سرمایه های بی بدیل برای پیشرفت، بهبودی و تحول سازمان ها در نظر گرفته می شوند . بنابراین انتظار میرود که سازمانها باید به نیروی انسانی متعهد که از توانمندیهای لازم برخوردار باشد مجهز شوند تا قابلیت انعطاف کافی برای سازش آگاهانه با هر موقعیت جدید که با آن روبه رو میشود داشته باشد تا در نتیجه عملکرد شغلی کارکنان و بهره وری و اثربخشی سازمانی افزایش پیدا کند.

نویسندگان

سعید نجیب زاده

عضو هیات علمی گروه مدیریت دانشگاه آزاد اسلامی واحد لارستان